L’e-learning est en constante mutation

De nouvelles innovations sont inventées chaque jour pour répondre au mieux aux besoins de formation et augmenter l’efficacité des programmes de formation.  Outre les coûts des formations, l’e-learning offre de nombreux avantages et se décline sous des formes très différentes. Vous retrouverez sur ce blog des articles sur l’actualité des solutions e-Learning et sur la vision de Callimedia concernant l’évolution du e-learning.

Solution e-learning : Suivez l’actualité

Des articles sont postés régulièrement sur ce blog afin d’évoquer les dernières solutions et les dernières innovations. Témoignages d’experts, retours d’expérience, présentations de produits, tendances du marché, chaque article aborde la thématique des solutions e-learning avec un angle différent.

Témoignages d’experts

Retrouvez des interviews d’experts e-learning de Callimedia. Ils vous font partager leur vision en matière d’e-learning, de formation, de pédagogie et des solutions proposées par Callimedia.

Retours d’expérience : Découvrez les témoignages de clients Callimedia sur les solutions e-learning mises en place avec eux. Un regard différent, au cœur même des problématiques de formation des entreprises.

Présentations produits

Découvrez nos solutions e-learning à travers la présentation de nos produits et services Callimedia.

Tendances du marché et actualité : Retrouver les dernières tendances du marché du e-learning et notre analyse des dernières innovations proposées en matière de solution e-learning.

L’expertise de Callimedia

Callimedia en tant qu’expert en solutions e-learning intervient auprès des entreprises pour les accompagner dans la mise en place de programmes de formation e-learning et Blended Learning.  Forts de plus de 15 ans d’expérience, nous sommes un acteur de l’évolution des modalités de formation depuis les prémisses du e-learning (avec la simple mise en ligne de PowerPoint) jusqu’à la constitution aujourd’hui de programmes de Blended Learning alliant à la fois des Serious Games, de la vidéo, des cas pratiques et des formations présentielles.

Ce blog a pour but de vulgariser les différentes solutions e-learning proposées et d’apporter des informations pertinentes sur la thématique de l’e-learning.

classe virtuelle et elearning

La classe virtuelle au service de la formation e-learning

Depuis la crise sanitaire Covid-19, les plateformes de vidéoconférences (telles que Zoom, Google Meet, Microsoft teams, etc) se sont fortement développées.  Le télétravail et les réunions virtuelles sont devenues denrées courantes en entreprise. On observe ce même phénomène pour l’apprentissage et la formation professionnelle, notamment avec des formations dédiées sur le Télétravail, ou encore le Management à distance. En effet, le Digital Learning ou e-Learning, qui permet à des apprenants de se former à distance en toute autonomie depuis un ordinateur, un smartphone ou une tablette, a connu un essor considérable. Mais quand est-il alors de la dimension humaine indispensable à l’apprentissage et à l’ancrage des connaissances ? La classe virtuelle est un outil permettant de se former à distance, au même titre que la formation digitale, mais elle reprend le principe des cours en présentiel classiques : un professeur (ou formateur), des élèves (ou apprenants) et un espace dédié. Dans ce contexte, le distanciel e-learning peut-il être le moyen d’humaniser la formation digitale ?

Quelles sont les caractéristiques d’une classe virtuelle ?

La formation classe virtuelle est une modalité e-Learning qui associe digital et apprentissage classique. Comme nous venons de le voir :

  • Elle est animée par un formateur (professeur)
  • Suivie par des apprenants (élèves)
  • Se déroule dans un espace dédié (en ligne)

Cette modalité, également appelée « Formation Ouverte et À Distance » (FOAD), permet de rassembler sur une même plateforme, des personnes géographiquement séparées. Ainsi ils pourront suivre leur formation chez eux ou depuis leur bureau, sans nécessité de se déplacer.

Les avantages d’une classe virtuelle

Suivre une formation à distance implique des avantages évidents : gains de temps (pas de déplacement), économie d’argent (pas de location de salles, ni de frais de déplacement) et durabilité de la formation (replay, possibilité d’exploiter certains passages).

Une classe virtuelle à plusieurs atouts :

  • La flexibilité de la formation : elle peut être suivie de n’importe quel endroit, sur n’importe quel support digital (ordinateurs, tablettes, smartphone…)
  • L’interactivité : les apprenants peuvent s’adresser directement à leurs formateurs et poser des questions qui serviront pour l’ensemble du groupe
  • L’immersion : bien que le cadre de la formation soit digital, il reste néanmoins très immersif (le formateur apparaît visuellement, il peut partager et projeter les documents, les quiz, les présentations comme lors d’un cours classique)
  • La création de contenu : une formation virtuelle peut être enregistrée et son contenu exploité (publication de quelques séquences clés sur le site ou les réseaux sociaux, utilisation du replay pour les apprenants…)

Cette modalité confère de nombreux avantages et permet de dynamiser vos formations digitales en intégrant les codes traditionnels de la formation présentielle.

Comment se déroule une classe virtuelle ?

Une classe virtuelle, comme son nom l’indique, se déroule en ligne, via un outil de vidéoconférence. Pour organiser un cours en ligne et l’intégrer dans son parcours de formation digitale, plusieurs éléments sont à prendre en compte :

  • Tout d’abord, il s’agit de définir quel va être le sujet du cours et quand va-t-il intervenir dans votre parcours E-learning ?
  • Ensuite, il faut sélectionner l’outil de diffusion le plus adéquat. De nombreuses solutions existent aujourd’hui sur le marché et certains articles comme celui de Zdnet les meilleures plateformes de vidéoconférence et de réunion virtuelle, peuvent vous aiguiller dans vos choix. Il est important que le formateur soit à l’aise avec l’outil et il peut être pertinent de prévoir une formation sur l’outil lui-même avant de se lancer.
  • Par la suite, il faut déterminer le sujet, décider de la trame, créer les différents éléments visuels et/ou interactifs (quiz, mise en situation, etc…)… En résumé, construire le cours.
  • Une fois passé ces étapes, reste encore à définir le nombre de participants et à lancer les inscriptions en ligne.
  • Il est également important de communiquer  et d’embarquer les participants à votre classe virtuelle. L’envoie de mail, d’une newsletter ou encore un teaser vidéo sont des dispositifs efficaces pour éveiller l’intérêt de vos apprenants.
  • Dernier élément mais pas des moindres : le suivi post classe virtuelle. Il est primordial de s’assurer que les participants ont bien accès à tous les documents exposés pendant la vidéoconférence, un accès au replay peut également être judicieux.

Chez Callimedia, nous facilitons la mise en place de vos classes virtuelles dans vos parcours de formation, ainsi que l’inscription de vos apprenants via notre plateforme e-learning avec classe virtuelle LMS Upility.

En savoir plus sur notre plateforme LMs UPility

​​Les classes virtuelles pour des formations hybrides

Les formations hybrides sont des formations qui allient les cours en présentiel et l’apprentissage digital (e-Learning). Ce mode de fonctionnement permet de proposer des formats variés et percutants, digitaux et interactifs. Comme nous l’expliquait Philippe Lacroix, cofondateur de ILDI, dans le podcast « Concevoir une formation multimodale » sur Never Stop Learning : « L’hybridation c’est ce qui permet de s’affranchir des contraintes habituelles de la formation ». Dans le cas de la formation classe virtuelle, elle nous permet de combiner la flexibilité du digital et l’efficacité de l’apprentissage en présentiel : une illustration parfaite de formation hybride.

Combiner les avantages du digital et de l’apprentissage classique

L’apprentissage digital (e-Learning) rencontre encore aujourd’hui de nombreuses réticences, motivées généralement par la déshumanisation supposée que peut impliquer ce type de formation. En effet, se former seul, devant son écran en totale autonomie, peut effrayer les apprenants et leurs managers. De toute évidence, la réalité est tout autre. Une formation e-Learning est construite pour embarquer les apprenants, développer leurs compétences et prolonger l’apprentissage dans le but de changer les comportements. Pour atteindre un tel objectif, les classes virtuelles semblent être  une arme de choix. En effet, elles permettent de jouir des avantages du digital et de l’image sécurisante des formations classiques.

Ainsi, la classe virtuelle permet de :

  • Assister au cours sans avoir à se déplacer (gains de temps et économie d’argent)
  • Pouvoir poser des questions en direct au formateur et écouter celles des autres
  • Se sentir appartenir à un groupe
  • Être indépendant (libre de participer ou non, assister au cours depuis son domicile ou son lieu de travail…) tout en bénéficiant des interactions sociales (indispensable à l’apprentissage)
  • Être rassuré par la présence d’un expert (le professeur) avec lequel on peut échanger de vive voix

L’hybridation pour s’affranchir des contraintes de la formation

Les formations professionnelles sont limitées par trois contraintes :

1/ Contrainte de lieu : déplacements, location de salles, frais d’hébergement, taille de la salle limitée …

2/ Contrainte de temps : sélectionner un créneau, captiver l’attention pendant plusieurs heures, empiéter sur le temps de travail …

3/ Contrainte de personne : les apprenants n’ont pas tous le même niveau ni le même rythme, ils n’habitent pas tous dans la même ville (différentes filiales) …

Pour pallier ces difficultés que l’on peut rencontrer dans le cadre d’une formation professionnelle, l’hybridation de l’apprentissage est une solution pertinente. Créer des formations digitales qui s’émancipent de ces règles, tout en conservant les interactions humaines présentent dans l’éducation classique.

Les classes virtuelles sont donc un parfait moyen de concevoir des parcours de formation hybride, associant digital et social.

L’importance des interactions humaines dans l’apprentissage

Si l’on reprend la théorie de la pyramide de Maslow, on remarque que 3 besoins sur 5 sont en lien direct avec les interactions sociales (besoin d’appartenance, besoin d’estime et besoin d’accomplissement). En effet, comme le disait  Aristote il y a déjà quelques siècles, « L’homme est un animal social », il a besoin d’interagir avec ses pairs pour s’accomplir, pour évoluer et surtout pour apprendre. Dans l’ouvrage, « Neurolearning : les neurosciences au service de la formation », coécrit par Philippe Lacroix, Nadia Medjad et Philippe Gil, il est dit que l’on apprend mieux en groupe car les relations de confiance renforcent la fiabilité que je donne à l’information.

Par exemple, si je participe à une classe virtuelle dans le cadre d’une formation professionnelle, le fait de voir et d’interagir avec une personne réelle (le professeur), donnera plus de poids à ses propos car l’apprenant et le formateur, par le biais des interactions sociales, vont instaurer une relation de confiance.

En effet, les neurosciences soutiennent que le Social Learning renforce l’apprentissage. Le cerveau fonctionne plus efficacement lorsqu’il interagit avec d’autres cerveaux. La formation doit donc intégrer une notion collaborative et sociale pour être efficiente. L’information a besoin d’être confrontée à des interactions sociales pour être mieux apprise et acceptée.

 

Si vous souhaitez en savoir plus sur les formations que nous proposons chez Callimedia ou si vous souhaitez en apprendre davantage sur les neurosciences et le digital Learning, vous pouvez, au choix, demander à discuter avec nos experts ou vous rendre sur notre podcast Never Stop Learning.

Contactez-nous pour tous vos projets de formation digitale

article module de formation sur étagères

Modules sur étagère, du e-learning clé en main

Chez Callimedia, l’apprentissage est notre priorité. Nous privilégions un contenu interactif, basé sur les méthodes pédagogiques les plus récentes, afin d’aider les apprenants à assimiler l’essentiel. En outre, cette approche permet aux employeurs de diffuser l’information de manière plus rapide et efficace. L’aspect interactif stimule les apprenants et les place au cœur de leur propre formation. Le e-learning s’impose comme la solution idéale, garantissant un ancrage mémoriel solide tout en minimisant les contraintes financières et logistiques. Cette approche pédagogique flexible et accessible propulse votre offre de formation et facilite la disponibilité des ressources, ouvrant ainsi de nouvelles perspectives d’apprentissage.

Nos ingénieurs pédagogiques ont pu capitaliser sur leur expérience de création de module sur mesure pour proposer aujourd’hui un catalogue d’e-learning pertinent, abordant des thématiques qui touchent tous les secteurs : Ressources humaines, réglementations RGPD, Risques Psychosociaux (RP), télétravail, législation (loi Sapin 2) … 

Les modules de formation sur étagère constituent une innovation majeure dans le domaine du digital learning. Prêts à l’emploi, ces programmes de formation offrent une solution rapide et efficace, répondant spécifiquement aux besoins de chaque organisation.

Qu’est-ce qu’un module sur étagère ?

Quels sont les avantages d’un catalogue de formations dans une stratégie e-learning ? 

Les modules sur étagère offrent une multitude d’avantages pour simplifier  la livraison de votre parcours de formation. Contrairement aux modules sur mesure, ces contenus préconçus sont prêts à être utilisés, réduisant ainsi considérablement les délais d’acquisition. Vous pouvez y accéder très simplement depuis une plateforme LMS. Les modules sur étagère offrent des formations couvrant des thèmes généraux et sont facilement adaptables aux besoins spécifiques de votre entreprise. En cas d’ajustement nécessaire, le délai de production est considérablement réduit par rapport aux modules sur mesure. Ainsi, les modules sur étagère vous offrent une solution de formation rapide, pratique et adaptable à votre entreprise. 

Parcourez notre catalogue de formations prêtes à l’emploi

Les parcours préconçus proposent de nombreux avantages aussi bien pour les collaborateurs que pour l’entreprise. En tenant compte du monde en constante évolution et des évolutions réglementaires, les modules sur étagères abordent de manière pertinente les problématiques actuelles. De plus, leur mise à jour régulière assure une conformité continue aux obligations des entreprises. Ainsi, les parcours prêts à l’emploi permettent aux collaborateurs de se former de manière efficace et adaptée, tout en offrant à l’entreprise une solution pratique et actualisée pour favoriser leur développement professionnel.

Nos parcours de formation sur étagères sont soigneusement conçus en collaboration avec des experts de la formation et des collaborateurs possédant une expertise approfondie dans les thématiques abordées. Cette approche garantit que les modules sur étagères que nous proposons sont à la pointe de leur domaine et offrent une qualité exceptionnelle. Vous pouvez avoir la certitude que nos formations sont à jour, pertinentes et basées sur les meilleures pratiques, ce qui vous permet de bénéficier d’un contenu de formation de haute qualité et adapté à vos besoins spécifiques.

En plus de nos parcours de formation, nous vous proposons une gamme complète de produits complémentaires pour faciliter le déploiement personnalisé et efficace de vos formations. Parmi nos offres, vous trouverez un kit de communication prêt à l’emploi, des modules d’accompagnement pédagogique, et bien d’autres ressources utiles. Ces produits complémentaires sont conçus pour vous aider à optimiser la mise en œuvre de vos parcours de formation, en fournissant les outils nécessaires pour assurer une communication efficace et un soutien adapté à vos apprenants.

Notre méthodologie pour construire des modules sur étagère performants

Afin de créer des modules de formation sur étagère qui répondent efficacement à vos objectifs, nous avons mis en place une méthodologie rigoureuse. 

Choisir un prestataire e-learning avec des experts pédagogiques

Dans un premier temps, notre approche coopérative implique une étroite collaboration entre nos experts internes, nos ingénieurs pédagogiques et notre équipe de production. Ensemble, nous élaborons des parcours de formation cohérents, interactifs et pertinents sur le plan de l’apprentissage.

Ensuite, pour approfondir la spécification des besoins et garantir la qualité de nos formations, nous sollicitons l’expertise de professionnels externes dans chaque domaine spécifique. Ces experts métiers sont étroitement impliqués dans la création des modules, apportant ainsi une expertise supplémentaire pour consolider toutes les notions d’apprentissage à intégrer. Cette approche nous permet de sécuriser et d’enrichir davantage nos contenus de formation, afin de vous offrir des modules sur étagère à la pointe des connaissances et des meilleures pratiques.

Enfin, nous vous offrons une livraison finale personnalisée en fonction des besoins spécifiques de votre entreprise. Nous prenons en compte vos demandes particulières et votre identité professionnelle afin de concevoir des formations qui s’intègrent harmonieusement dans votre environnement de travail.Par exemple, nous adaptons la charte graphique à votre image de marque, intégrons vos éléments de langage distinctifs, et personnalisons l’interactivité de nos modules pour correspondre à vos besoins précis. Nous nous engageons à fournir un résultat final qui reflète votre entreprise de manière authentique et qui offre une expérience de formation optimale pour vos apprenants.

 

Comment choisir les modules adaptés à votre entreprise et à votre environnement de travail ?

Pour choisir les formations sur étagère les plus adaptées à vos besoins, il est essentiel d’effectuer une sélection précise en identifiant votre public cible et en évaluant les thématiques existantes. Quels sont les éléments clés que vos apprenants doivent retenir ? Quelles sont leurs connaissances préalables sur le sujet ? Quelles sont les thématiques existantes les mieux adaptées pour répondre à vos problématiques actuelles ? 

De plus, il peut être nécessaire de choisir vos modules sur étagère en fonction du cadre légal ou de votre environnement de travail. Il est primordial de mettre l’accent sur les risques et les comportements à adopter pour protéger votre entreprise et vos salariés. Des sujets obligatoires tels que le Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD) sont abordés pour assurer la conformité de votre entreprise en cas de contrôle de la CNIL. 

Parmi nos modules sur étagère, nous proposons également une formation anti-corruption en conformité avec la loi Sapin 2. La sécurité informatique est également abordée dans un module spécifique pour préciser les risques et promouvoir les bonnes pratiques qui protègent votre entreprise. Enfin, un module sur les bonnes pratiques du télétravail permettra à votre entreprise et à vos employés de mieux appréhender les enjeux de cette nouvelle forme de travail, tout en modernisant l’image de votre entreprise.

Quelles sont les alternatives aux modules de formation sur étagères ? 

Bien que les modules sur étagère clé en main présentent de nombreux avantages pour les entreprises et les apprenants (flexibilité, accessibilité rapide des ressources, avantages économiques et organisationnels, expertise des experts du domaine), il est important de reconnaître qu’ils ont leurs limites.

Les modules e-learning sur mesure

En effet, ces modules ne sont pas toujours parfaitement adaptés aux objectifs de formation spécifiques des entreprises, et même avec une personnalisation possible, cela peut ne pas être suffisant. Dans de tels cas, il est judicieux de considérer des parcours de formation e-learning sur mesure, qui sont mieux équipés pour répondre à des problématiques spécifiques et à des thématiques qui ne sont pas disponibles dans les modules sur étagère.

L’outil auteur d’une plateforme LMS

Une autre alternative aux modules sur étagère est l’utilisation d’outils auteurs intégrés directement dans une plateforme LMS. Cela permet une plus grande souplesse et un contrôle accru sur la conception des formations. Si vous avez des objectifs et des problématiques particulièrement spécifiques, nous vous recommandons alors d’explorer les options de formations sur mesure ou les solutions alternatives qui répondent le mieux à vos besoins. 

Grâce à nos modules sur étagère interactifs et ludiques, l’apprenant devient véritablement acteur de son système de formation. Il est pleinement impliqué et se positionne au cœur de sa propre démarche d’apprentissage. Chacun de nos cours est soigneusement imaginé et conçu par une équipe passionnée et diversifiée, composée d’ingénieurs pédagogiques et d’experts en communication digitale. Ne perdez plus de temps, contactez-nous dès maintenant pour obtenir de plus amples informations sur nos solutions de modules e-learning sur étagère. Nous sommes là pour vous accompagner dans votre parcours de formation.

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solution business-intelligence

Les avantages d’une solution de Business Intelligence (BI)

En 2022, rares sont ceux qui, désormais, ignorent l’existence du mot Business Intelligence ou BI, même si la définition que nous lui prêtons est souvent éloignée de son sens principal : un ensemble de technologies permettant aux entreprises d’analyser les données au profit de leurs prises de décisions.

Et si l’époque actuelle nous apporte son lot de néologismes tournant autour du mot « data » : big data, data-visualisation, data-driven companies, data-analyses, data-science, … nous vous proposons un rapide arrêt sur images afin d’observer comment les entreprises s’engagent (ou pas…) en fonction de leur taille, dans une stratégie d’implémentation d’une solution de Business Intelligence au sein de leur environnement.

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Formations KPMG Academy : Partenariat avec Callimedia

Callimedia, expert en solutions e-learning est heureux de vous annoncer son partenariat avec le prestigieux catalogue de formations KPMG Academy. Le développement de modules e-learning sur mesure est le cœur de métier de Callimedia. Cependant, en cette période, la nécessité de digitaliser la formation rapidement s’impose pour de nombreuses entreprises. Voilà pourquoi nous avons élaboré un partenariat avec KPMG Academy afin de vous proposer près de 40 nouveaux modules de formation e-learning disponibles immédiatement.

 

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module e-learning santé sur étagère

7 Modules réglementaires sur étagère

Callimedia propose depuis 2016, un parcours e-learning sur étagère concernant les 7 thématiques réglementaires. Cette solution efficace et engageante est destinée à la formation et à l’évaluation obligatoire des Attachés à la Promotion du Médicament (APM). Ce parcours se compose de 7 modules e-learning interactifs et ludiques, ainsi que de 7 quiz d’évaluation. Les contenus rédigés par des experts et certifiés par le CPNVM, sont régulièrement actualisés. Le parcours complet de notre e-learning santé sur étagère, est déployable rapidement à vos apprenants depuis la plateforme LMS UPility University.  En 2018, ce sont près de 1500 APM qui ont été formés par Callimedia.

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innovation pedagogique

Les ingénieurs pédagogiques : Acteurs pour des solutions e-Learning efficaces

Découvrez à travers cette double interview comment travaillent les ingénieurs pédagogiques de Callimedia et quelle est leur vision de la conception de solutions e-Learning et de l’évolution de l’ingénierie pédagogique.Ingénieur pédagogique multimédia

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Learning Game

Serious Game, Learning Game, simple guerre de vocabulaire ?

Après plusieurs années de balbutiements, les demandes de formations gamifiées sont de plus en plus nombreuses et de plus en plus en précises. Serious Game, Learning Game, module e-Learning gamifié, dispositif de formation ludique, les termes rencontrés sont nombreux et ne désignent néanmoins pas toujours les mêmes modalités ou les mêmes approches pédagogiques. Etat des lieux de ces approches qui constituent aujourd’hui une part non négligeable de l’activité de Callimedia.

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Webinar RGPD : quel est le rôle de la formation dans la conduite du changement?

Le 16 janvier 2018 de 11h à 11h45 Callimedia organise un webinar consacré au RGPD. Le programme de cet événement en trois parties :
I- Les enjeux du RGPD : de l’accountability à la formation
II- Une formation e-Learning pour être en conformité avec le RGPD : l’appropriation du RGPD par les apprenants
III- Réponses aux questions

RGPD WEBINAR

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BlendedLearning_livreblanc

Livre blanc Callimedia / Féfaur : Les nouvelles opportunités du Blended Learning

Féfaur et Callimedia s’associent et créent ensemble un livre blanc consacré au blended learning et à ses nouvelles opportunités. C’est un terme que vous entendez depuis longtemps sans forcément réussir à tirer tout le potentiel qu’offre la formation mixte. Dans ce livre blanc, vous trouverez tout ce qu’il faut savoir sur ce mode d’apprentissage.

Calli-Féfaur

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Adaptive Learning : Des modules e-Learning adaptés à chaque individu

L’un des arguments des personnes septiques au e-Learning réside dans le fait que ces solutions seraient trop généralistes et ne s’appuieraient pas sur les connaissances individuelles des apprenants. Il est vrai qu’il n’y a rien de plus frustrant pour un apprenant que de faire une formation sur des notions déjà maitrisées. L’adaptive learning est une solution de modules e-Learning qui s’adapte à chacun.

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mobile_learning

Le e-learning mobile ou mobile Learning, une innovation ?

L’e-Learning est apparu en même temps que la démocratisation du multimédia. Multimédia, c’est le terme qu’employait la génération X, voire W pour désigner les ordinateurs et autres engins informatiques de l’époque.
Au fil du temps, les technologies ont évolué avec l’apparition des PC portables, des tablettes et des smartphones. Pour remettre les choses dans leur contexte, le premier iPhone a été lancé le 11 juillet 2008 et cela nous semble pourtant être il y a une éternité tant ces petits objets sont maintenant « indispensables » à notre quotidien. Mobile learning ou E-learning nomade, vers une innovation de la formation en ligne.

mobile-learning

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Learning game, serious games solutions elearning

Learning Game : le jeu, c’est très sérieux !

80% des grandes entreprises françaises ont adopté l’e-Learning pour optimiser leur stratégie RH. Dans cet univers, le learning game ou serious game s’est imposé comme vecteur de transmission de messages, ludique et efficace. Tout aussi divertissant mais associant pédagogie, jeux interactifs et outil statistique, le Learning Game répond spécifiquement aux besoins de formation.

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Un Serious Game pour rendre une formation attrayante

Se former tout au long de sa carrière est une véritable opportunité de faire évoluer ses connaissances et vos collaborateurs en ont bien conscience. Mais il faut reconnaître que lorsqu’on a quitté les bancs de l’école depuis plusieurs années, il peut être difficile de se replonger dans les études et retrouver ses réflexes et méthodes d’étudiant rapidement. Surtout lorsque le module de formation que vous prévoyez pour vos collaborateurs s’avère complexe. De nouveaux outils et méthodes d’apprentissage permettent de rendre la formation continue facilement accessible. Ces évolutions ont notamment vu l’apparition des serious game ou learning games.  Callimedia, spécialiste de la création de solutions e-learning vous propose de découvrir le quiz challenge. Ce « jeu sérieux » possède des arguments solides pour devenir l’un de vos meilleurs moyens de rendre une formation attrayante.

quiz challenge
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Formation réglementaire des Attachés à la Promotion du Médicament en 7 modules

Callimedia lance un parcours de formation des délégués médicaux composé de sept modules réglementaires sur étagère destinés aux Attachés à la Promotion du Médicament (APM) et aux acteurs de l’industrie pharmaceutique afin de remplir leurs obligations de formation définies dans la nouvelle Charte de la Promotion du Médicament.

formation délégués médicaux

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Le marché de l'e-Learning en 2015

Chiffres du e-Learning

Beaucoup d’entreprises, d’institutions, d’universités, ambitionnent de digitaliser une part (plus ou moins importante) de leurs formations.
L’e-Learning est un moyen de formation de plus en plus utilisé à travers le monde. Cet article a pour objet de faire un point sur les chiffres clés du marché de l’e-Learning en 2015 afin de vous donner une vision globale de la croissance de ce marché et afin de vous montrer comment l’e-Learning est utilisé dans les entreprises.

chiffres du e-Learning

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