Démarche RSE
Découvrez nos actions pour instaurer une véritable politique RSE au sein de Callimedia.
ACTU
En route pour la labellisation ISO 26000
Nous avons le plaisir de vous annoncer que notre entreprise a officiellement rejoint la communauté LUCIE 26000, un pas important dans notre engagement envers la responsabilité sociétale des entreprises (RSE).
Nous croyons fermement en la puissance du changement positif et sommes ravis de faire partie d’une communauté dévouée à promouvoir des pratiques commerciales responsables et durables.
Mais ce n’est pas tout ! Nous avons également fixé un objectif ambitieux : obtenir la labélisation ISO 26000 d’ici la fin d’année 2024. Cette démarche renforce notre engagement envers la transparence, l’éthique et le respect de l’environnement.
Respecter notre environnement, nos clients, nos collègues de travail sans discrimination…
Nous recyclons et trions
les déchets pour lutter
contre le gaspillage
Chez Callimedia nous pensons que la protection de l’environnement passe par un recyclage efficace et minutieux des produits et des fournitures que nous consommons.
C’est pour cela que nous avons adopté un certain nombre de mesures, notamment des poubelles de tri disponibles depuis 2012.
Mais ce n’est pas tout…
Nous sommes un point de collecte
Quiconque peut déposer ses capsules aluminiums chez nous à des fins de recyclage
Recyclage papier et carton
Une attestation est affichée en salle du copieur
Attestation recyclage DEE 2021
Déchets électriques, électroniques et électroménagers
Attestation recyclage et mobilier
Recyclage des meubles
Nous mettons en place une politique mobilité pour réduire notre empreinte carbone.
Chez Callimedia, nous nous efforçons de simplifier le quotidien de nos collaborateurs et de leur donner la liberté dont ils ont besoin, tout en respectant l’environnement. Pour lutter contre les émissions de CO2 émises par les déplacements en voiture, nous proposons plusieurs alternatives à nos salariés.
- Mise en place d’une charte télétravail (2 jours par semaine) afin de limiter les déplacements
- Nous réalisons plus de 90% de nos réunions clients en visioconférences
- Lors de nos déplacements professionnels nous privilégions le train ou le covoiturage
- Callimedia prend en charge à hauteur de 50% du coût d’abonnement annuel pour les transports en commun. Un garage à vélo est également disponible sur le lieu de travail.
Chez Callimedia nous
mettons tous nos
collaborateurs sur un
même pied d’équité
Parmi les valeurs que nous défendons, l’égalité pour tous est une condition sinéquanone pour travailler chez nous. Chaque collaborateur doit donc respecter la sécurité, les droits et les opinions de ses collègues ainsi que leurs particularités culturelles ou spécifiques. Par ailleurs, Callimedia attend de ses dirigeants qu’ils respectent l’égalité entre les sexes au travail. Nos équipes se traitent avec équité et respect de l’égalité des chances dans tous les aspects de l’emploi.
Pour sensibiliser au mieux nos collaborateurs, nous leur donnons accès à des modules de formation sur de nombreuses thématiques, telles que :
- La sensibilisation aux discriminations à l’embauche
- Agissements sexistes et harcèlement sexuel : comprendre, identifier, agir
- Sensibilisation au handicap au travail
- Risques Psychosociaux en entreprise
Un référent Handicap
à votre disposition
Nous encourageons vivement toute personne en situation de handicap à contacter notre référent handicap au 04 67 02 10 00 avant de signer tout devis.
Cette démarche nous permettra d’envisager ensemble les meilleures options organisationnelles et de prévoir les conditions de formation les plus adaptées à vos besoins spécifiques.
Nos engagements RSE pour le futur
L’engagement et le
développement local
- Faire marcher les producteurs locaux
(fournisseurs, hébergement à Montpellier…) - Engagement auprès d’associations et d’écoles
Condition de travail
- Possibilité de se faire livrer sur le lieu de travail
- Accueil structuré des nouveaux salariés (checklist)
- Limite des accidents de travail avec un DUERP régulièrement mis à jour et une sensibilisation de tous les collaborateurs
Les droits de l'homme
- Engagement sur l’égalité homme-femme dans l’entreprise
- Engagement sur la non discrimination à l’embauche
- Promouvoir la diversité des équipes
L'innovation
- Veille réglementaire
- Développement des offres tendances
- Réorganisation du site internet
- Constante évolution face à la concurrence
- Établir un % de temps de travail consacré à la recherche et l’innovation
L'environnement
- Économie d’énergie en appliquant les bonnes pratiques et en faisant régulièrement de la sensibilisation
- Pollution numérique (sensibilisation et appliquer les bonnes pratiques)
- ½ Journée par an de sensibilisation à la planète avec une BA + un engagement personnel
- Favoriser le vélo et les transports en communs
