Onboarding et e-learning

Optimisez la formation et l’intégration de vos nouveaux collaborateurs grâce à une stratégie onboarding basée sur des modules e-learning efficaces.

Onboarding image accueil femme avec nouveau collaborateur

Chez Callimedia, nous personnalisons vos onboarding pour une intégration réussie des nouveaux talents. Nous croyons en l’opportunité unique qu’offre ce processus pour former, renforcer les liens d’équipe, stimuler la croissance de votre entreprise et réduire le turnover. Avec notre expertise, nous créons des onboarding sur mesure, spécialement conçus pour garantir le succès de l’intégration des nouveaux collaborateurs.

Pourquoi réussir un onboarding est important pour votre entreprise ?

🚩 Renforcer l’engagement

🚩 Améliorer la productivité

🚩 Réduire le Turnover

🚩 Souder les équipes

🚩 Standardiser les connaissances

🚩 Créer un sentiment d’appartenance

🚩 Développer les compétences

🚩 Faciliter l’adaptation Culturelle

Tips de l'expert

La checklist Callimedia d'un onboarding réussi

Nos ingénieurs pédagogiques partagent leurs conseils pour assurer une intégration optimale de vos nouveaux collaborateurs.

1

Recrutement

  • Définir les objectifs de l’entreprise
  • Planifier l’intégration
  • Clarifier les responsabilités du poste
2

Préparation de l’arrivée

  • Planifier la première journée et informer les équipes
  • Préparer le poste, les outils de travail, le matériel et la partie administrative
  • Attribuer un mentor à la nouvelle recrue
3

Premier jour d’embauche

  • Visite des locaux et présentation des membres de l’équipe
  • Réunion d’accueil (informative et stratégique)
  • Facilitation de l’intégration (accès aux différents outils, temps de familiarisation)
4

Période d’intégration

  • Travailler sur des projets en collaboration avec l’équipe.
  • Organiser des réunions régulières
  • Faciliter la communication avec les managers
5

Bilan de la période d’essai

  • Réaliser un bilan pour évaluer l’adaptation du nouvel employé à l’entreprise.
  • Vérifier l’attitude appropriée et les compétences nécessaires.
  • Mesurer l’efficacité du processus d’intégration
6

Formation et suivi sur le long terme

  • Assurer un suivi régulier
  • Identifier les lacunes éventuelles et planifier des sessions de formation pour renforcer les compétences au besoin.
  • Maintenir un processus d’apprentissage continu

Découvrez comment BATIGERE a réussi son onboarding avec une stratégie de formation hybride

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L’onboarding est une étape essentielle dans l’intégration d’un nouvel employé dans une entreprise. Grâce à la formation et à la digitalisation des parcours d’intégration, il est possible de faciliter cette étape et d’assurer une intégration réussie.

Chez BATIGERE, le plan d’intégration comprend des formations en ligne, des formations présentielles et un suivi régulier pour évaluer l’efficacité de l’onboarding. Grâce à ces initiatives, l’entreprise parvient à créer un environnement favorable à l’épanouissement et à la performance de ses collaborateurs.

Vous souhaitez optimiser votre process d’onboarding ?

Faites appel à nos experts et nous réfléchirons ensemble à la meilleure stratégie pour y arriver. Nous avons juste besoin de quelques informations, et on se cale un rdv très bientôt !

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📜 BLOG

Réussir son onboarding grâce au digital learning

🎙️ PODCAST

Vignette de l'épisode 66 avec Emmanuelle Nicolen

Réussir son onboarding avec une stratégie de formation hybride

📘 LIVRE BLANC

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Réinventer l’onboarding avec la formation en ligne

C'est quoi un processus d'onboarding : définition et bonnes pratiques

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Le onboarding, c’est l’art de transformer chaque nouvelle embauche en un atout précieux pour votre entreprise. Également appelé intégration ou accueil, le onboarding est le processus par lequel une entreprise intègre ses nouvelles recrues. Il englobe toutes les activités et procédures mises en place pour aider le nouveau collaborateur à s’adapter à son environnement professionnel, à comprendre la culture de l’entreprise, à acquérir les compétences nécessaires à son poste, et à établir des relations avec ses collègues.

Pourquoi faire de l'onboarding ?

L’onboarding joue un rôle essentiel dans la réussite de l’entreprise et de ses employés. Chez Callimedia nous pensons que cette démarche est bien plus qu’une simple intégration : c’est un processus stratégique et personnalisé qui offre à vos nouveaux collaborateurs une expérience immersive.

Comment se passe un onboarding : les différentes étapes

Il existe autant d’onboarding différent qu’il existe de nouveaux employés. Chez Callimedia nous mettons un point d’honneur à la personnalisation de chaque parcours d’intégration pour booster les performances de chaque nouvelle embauche. Pour ce faire, nous avons identifier les différentes étapes du processus onboarding que nous personnalisons en fonction de nos clients.

Boostez l'intégration de vos nouveaux talents grâce à la formation e-learning

Découvrez un atout caché dans l’onboarding : l’opportunité de déceler les talents et d’identifier les besoins en formation. Transformez chaque arrivée en une chance de développement, offrant à vos nouveaux collaborateurs un itinéraire sur mesure vers le succès. Avec notre approche, chaque intégration devient le point de départ d’une croissance explosive et d’une équipe qualifiée.

Chaque nouveau collaborateur deviens un nouvel apprenant.

Des onboarding sur mesure pour accélérer l'intégration

Chez Callimedia, nous révolutionnons l’onboarding en transformant chaque nouvel arrivant en un apprenant enthousiaste ! Grâce à notre expertise en Digital Learning, nous concevons des parcours d’intégration personnalisés et efficaces, intégrant une formation ciblée pour développer les compétences de vos collaborateurs dès le début de leur prise de poste.

Notre approche repose sur la conviction que la personnalisation est la clé du succès de l’onboarding. Nous prenons en compte non seulement les valeurs de l’entreprise, mais aussi la personnalité et les intérêts des nouveaux talents pour créer des modules onboarding pertinents. En combinant les compétences existantes, les lacunes à combler, l’adaptabilité, et les traits de personnalité du nouvel employé avec les objectifs stratégiques de l’entreprise et la cohésion d’équipe, nous garantissons une intégration harmonieuse et une croissance professionnelle dès le départ.

Le Digital Learning : votre allié pour un onboarding réussi

Notre expertise en digital Learning nous permet de créer des parcours onboarding intelligents et adaptés à chaque contexte. En exploitant la multimodalité, nous concevons des programmes dynamiques, captivants et ludiques pour les nouveaux arrivants. Nous mettons en œuvre une variété d’outils tels que le Video Learning, les quizz, les modules interactifs, les animations, les challenges, le micro Learning, et bien d’autres encore. Grâce à notre interface digitale intuitive, nos ingénieurs pédagogiques et notre savoir-faire en formation, nous élaborons des parcours onboarding sur mesure, alignés sur vos objectifs de croissance.