Module de formation e-learning
Risques Psychosociaux (RPS)

formation elearning rps

Sensibilisez vos collaborateurs afin de mieux évaluer les risques et mieux appréhender leurs conséquences sur l’environnement professionnel et sur leur bien-être. Ainsi vous répondrez à votre obligation de prévention et renforcerez la qualité de vie au sein de votre entreprise.

💡 Module e-learning prêt à l’emploi et personnalisable à 100% 💡

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⏱️Durée

 

2 modules disponibles :

Module Collaborateurs = 30 min

Module Managers = 30 min

🧑‍🎓 Public concerné

 

Tous les collaborateurs

+

Tous les managers

💻 Déploiement

 

Sur votre plateforme LMS

Ou la nôtre !

📢 Langues disponibles

 

Disponible en + de 20 langues

Objectifs de la formation e-learning RPS

Objectifs du module COLLABORATEURS de 30 minutes :

 

  • Définir les RPS et décrire les effets
  • Identifier les situations à risque et les facteurs de risques
  • Identifier les acteurs vers qui se tourner pour demander de l’aide

Objectifs du module MANAGERS de 30 minutes :

 

  • Identifier les signes et facteurs de RPS
  • Identifier les outils et personnes à disposition pour signaler un risque
  • Identifier les bonnes pratiques d’un manager pour prévenir les RPS et y faire face

Notre démarche pédagogique

 

Le module e-learning sur étagère Risques Psychosociaux (RPS) est une formation en ligne interactive et immersive basée sur :

 

  • Un questionnaire de positionnement pour évaluer ses pratiques et son environnement afin d’identifier le niveau d’intensité du risque vis-à-vis de 4 grands thèmes relatifs aux RPS
  • Alternance entre apport théorique et activités avec exemples et/ou cas pratiques)
  • Des témoignages et des cas pratiques pour mieux appréhender les signes de RPS et savoir comment lutter
  • Des exemples pour s’identifier et avoir des pistes d’améliorations à mettre en place par rapport à son propre comportement ou à des modes d’organisation mis en place

Une formation conçue par des experts

Trop nombreux sont les modules de formation qui privilégient des apports théoriques ou législatifs (modèle d’explication physiologique du stress, point sur l’évolution législative, passage en revue des sanctions…) au détriment des cas pratiques.

Nous avons pris le parti inverse et nous nous sommes appuyés sur de nombreux cas d’étude de l’INRS et de l’ANACT ainsi que sur l’expérience de nos spécialistes pour enrichir le module de nombreux cas pratiques, issus de leurs expériences :

  • Maître Hervé-Georges Bascou, avocat spécialisé en droit du travail, contrôle et contentieux ainsi
  • Serge Deltor, consultant au cabinet RH Partners et spécialiste QVT

Quelles sont les modalités de déploiement des modules e-learning RPS ?

📝 Location du module

 

  • Location de licences annuelles, via notre plateforme LMS UPility
  • Administrez votre parcours en toute autonomie
  • A partir de 25€ HT par apprenant

🔥 NOUVEAU 🔥

Accès à ce module et à l’intégralité du catalogue de formation

 

  • Louez notre catalogue avec plus de 50 modules
  • Profitez d’un accès illimité à toutes nos formations
  • Planifiez votre plan de formation sur le long terme

💰 Achat du module

 

  • Vous êtes propriétaires de tous les supports et contenus de formation
  • Vous pouvez déployer les modules à un nombre d’apprenants illimité
  • Vous déployez puis pilotez en autonomie la formation sur votre LMS
  • Vous recevez le fichier SCORM (2004 ou 1.2 au choix)

Tous nos modules e-learning sur étagère sont

100% personnalisables et adaptables à votre entreprise :

 

    • Personnalisation du contenu
    • Personnalisation graphique
    • Déclinaison en plusieurs langues de votre choix
    • Intégration des mises à jour

Nos experts pédagogiques vous proposent 2 modalités

pour compléter votre parcours de formation en ligne :

 

    • Engagez réellement vos apprenants avec notre kit de communication interne (1 teaser vidéo & 2 e-mailings sur mesure)
    • Étoffez votre parcours de formation avec 8 activités pédagogiques placées au choix en amont de la formation, ou en aval en guise de capsule de rappel

Quel est le programme des 2 modules de formation e-learning RPS ?

Programme du module de formation e-learning RPS version COLLABORATEURS

01

COMPRENDRE

  • Définir les RPS et permettre à l’apprenant d’identifier les principaux facteurs de risques auxquels il est exposé.
02

CONNAÎTRE

  • Approfondir les principaux risques, identifier les différents facteurs ainsi que leurs effets. Comprendre les situations à risques et découvrir quelques pistes de prévention.
03

AGIR

  • Les conseils pour demander de l’aide, discuter son travail, reprendre la main sur son quotidien.
Chiffres Programme 4

SYNTHÈSE ET ÉVALUATION

  • Un quiz de validation des acquis reprenant l’ensemble des points évoqués est proposé à la fin du module. Un taux de réussite de 80 % minimum est nécessaire pour valider cette formation.

Programme du module de formation e-learning RPS version MANAGERS

01

QUIZ DE POSITIONNEMENT SUR LES RPS

  • Identifier le niveau d’intensité des risques vis-à-vis de 4 grands thèmes : L’organisation et la charge de travail / les relations de travail et les rapports sociaux / le soutien et la pratique managériale / le pilotage, la stratégie et la conduite du changement.
02

SAVOIR AGIR

  • Analyser les signes d’épuisement au sein d’une équipe et les signaler. Connaître le cadre juridique des RPS.
03

AGIR

  • Comprendre l’importance du rôle de manager, les impacts liés au comportement, au mode de communication… Repenser sa pratique managériale et lutter contre l’isolement.
Chiffres Programme 4

SYNTHÈSE ET ÉVALUATION

  • Un quiz de validation des acquis reprenant l’ensemble des points évoqués est proposé à la fin du module. Un taux de réussite de 80 % minimum est nécessaire pour valider cette formation.

Formation Risques Psychosociaux (RPS) en entreprise : contexte et enjeux

Quels sont les différents RPS en entreprise ?

Les Risques Psychosociaux (RPS) en entreprise englobent diverses situations susceptibles d’affecter la santé mentale et le bien-être des collaborateurs. Parmi les principaux RPS figurent le stress, résultant souvent d’une charge de travail excessive ou de pressions constantes. L’isolement social et professionnel constitue un autre RPS, émergeant parfois de la déconnexion des collaborateurs ou de relations de travail tendues. L’épuisement professionnel, également connu sous le nom de burn-out, résulte souvent d’une surcharge prolongée, entraînant une fatigue physique et mentale. Les conflits interpersonnels, qu’ils soient entre collègues ou avec la hiérarchie, peuvent aussi contribuer aux RPS. Enfin, l’insécurité professionnelle liée à la précarité de l’emploi ou aux changements organisationnels peut avoir des répercussions significatives.

Pourquoi former vos collaborateurs aux RPS ?

La formation aux Risques Psychosociaux (RPS) est cruciale dans le monde professionnel contemporain. Pourquoi ? Parce que des collaborateurs bien formés aux RPS sont le pilier d’une culture d’entreprise saine et productive. La formation en ligne sur les RPS, notamment à travers le e-learning, offre une approche flexible et personnalisée, permettant aux collaborateurs et aux managers de reconnaître, prévenir et gérer ces risques de manière proactive. Investir dans la formation e-learning sur les RPS prépare les équipes à faire face au stress, aux conflits et à l’épuisement professionnel, favorisant ainsi un environnement de travail positif. Optimisez la santé mentale de vos collaborateurs devient de plus en plus un impératif afin d’assurer une qualité de vie au travail (QVT).

Est-ce-que la formation RPS en entreprise est obligatoire ?

La formation RPS en entreprise est-elle obligatoire ? Une question cruciale pour les employeurs conscients des enjeux du bien-être au travail. La réponse est souvent liée à la législation du travail. Toutefois, même en l’absence d’une obligation légale spécifique, investir dans une formation RPS en entreprise devient impératif. Cette initiative proactive favorise un climat de travail sain, réduisant les incidents liés au stress, aux conflits, et à l’épuisement professionnel. Donnez à vos collaborateurs les compétences nécessaires pour prévenir et gérer les RPS. Optez pour la formation e-learning RPS et assurez un environnement professionnel épanouissant, tant pour les collaborateurs que pour les managers.

Quelle différence entre la formations RPS pour collaborateurs et celle pour managers ?

Découvrez la distinction cruciale entre la formation RPS pour collaborateurs et celle pour managers. La formation RPS en entreprise, essentielle pour le bien-être au travail, s’adapte aux besoins spécifiques de chaque groupe. La formation e-learning RPS pour collaborateurs se concentre sur la sensibilisation aux Risques Psychosociaux, leur identification, et la mise en place de stratégies d’autoprotection. En revanche, la formation RPS pour managers va au-delà, en les dotant d’outils pour anticiper, gérer et créer un environnement propice au bien-être de l’équipe. Nos deux modules de formation e-learning RPS sur étagères sont adaptés à chaque niveau hiérarchique. Renforcez la résilience de votre entreprise en investissant dans des formations RPS différenciées pour chaque échelon de l’entreprise.