Module de formation e-learning
Sensibilisation aux Discriminations : Recruter sans Discriminer
Transformez votre approche du recrutement avec notre formation e-learning sur étagère : Recruter sans Discriminer. Développez des pratiques inclusives pour construire une équipe diversifiée et performante dès maintenant
? Module e-learning prêt à l’emploi et personnalisable à 100% ?
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⏱️Durée
40 minutes
?? Public concerné
Tous les collaborateurs
? Déploiement
Sur votre plateforme LMS
Ou la nôtre !
? Langues disponibles
Disponible en + de 20 langues
Objectifs de la formation e-learning Sensibilisation aux Discriminations : Recruter sans Discriminer
Objectifs du module
- Définir la discrimination et son cadre juridique
- Identifier les situations et les comportements à risque dans le processus de recrutement
- Agir de façon appropriée pour éviter la discrimination dans le processus de recrutement
Notre démarche pédagogique
Le module e-learning sur étagère Sensibilisation aux Discriminations : Recruter sans Discriminer est une formation en ligne interactive et immersive basée sur :
- Des apports théoriques
- Des mises en situations concrètes : témoignages, cas pratiques et activités pédagogiques.
- Des liens vers des documents annexes pour approfondir certains sujets (burn out et harcèlement sexuel)
Une formation conçue par des experts
Trop nombreux sont les modules de formation qui privilégient des apports théoriques ou législatifs (explications globales, point sur l’évolution législative, passage en revue des sanctions…) au détriment des cas pratiques.
Nous avons pris le parti inverse et nous nous sommes appuyés sur l’expérience de nos spécialistes pour enrichir le module de nombreux cas pratiques, issus de leurs expériences :
- Maître Hervé-Georges Bascou, avocat spécialisé en droit du travail, contrôle et contentieux
- Serge Deltor, consultant au cabinet RH Partners,
Quelles sont les modalités de déploiement du module e-learning Sensibilisation aux Discriminations : Recruter sans Discriminer ?
? Location du module
- Location de licences annuelles, via notre plateforme LMS UPility
- Administrez votre parcours en toute autonomie
- A partir de 25€ HT par apprenant
? NOUVEAU ?
Accès à ce module et à l’intégralité du catalogue de formation
- Louez notre catalogue avec plus de 50 modules
- Profitez d’un accès illimité à toutes nos formations
- Planifiez votre plan de formation sur le long terme
? Achat du module
- Vous êtes propriétaires de tous les supports et contenus de formation
- Vous pouvez déployer les modules à un nombre d’apprenants illimité
- Vous déployez puis pilotez en autonomie la formation sur votre LMS
- Vous recevez le fichier SCORM (2004 ou 1.2 au choix)
Tous nos modules e-learning sur étagère sont
100% personnalisables et adaptables à votre entreprise :
-
- Personnalisation du contenu
- Personnalisation graphique
- Déclinaison en plusieurs langues de votre choix
- Intégration des mises à jour
Nos experts pédagogiques vous proposent 2 modalités
pour compléter votre parcours de formation en ligne :
-
- Engagez réellement vos apprenants avec notre kit de communication interne (1 teaser vidéo & 2 e-mailings sur mesure)
- Étoffez votre parcours de formation avec 8 activités pédagogiques placées au choix en amont de la formation, ou en aval en guise de capsule de rappel
Quel est le programme du module de formation e-learning Sensibilisation aux Discriminations : Recruter sans Discriminer ?
Cadre de la loi de lutte contre les discriminations
- La présentation de la HALDE qui est l’autorité ayant pour mission de lutter contre la discrimination et celle des outils à sa disposition à cette fin
- La question de la charge de la preuve pour la victime et le recruteur
- Les sanctions encourues si une situation de discrimination dans le cadre d’un recrutement est portée devant la justice
Processus de discrimination : les comportements à risque
- Évidence les critères de discrimination définis par la loi et les biais décisionnels et effets associés (effets de Halo et de similarité) menant au processus discriminatoire lors d’un recrutement.
Pratiques professionnelles en matière de recrutement
- Apports théoriques, avec des conseils et des exemples, parfois sous la forme de clic et de découverte
- Outils à utiliser pour éviter toutes sortes de discrimination (grilles de profil, d’offre, des candidatures, de questions-réponses, de décision)
- Activités pédagogiques proposant à l’apprenant de courtes mises en situation pour l’impliquer et le faire réfléchir sur le comportement à adopter et sur les choix à faire dans de telles situations
Synthèse et évaluation :
- Un quiz viendra conclure ce module. Un score minimum de 80% à ce quiz est requis pour valider le module. Ce module est également disponible en version courte de 15 minutes (sans la Partie 3).
Formation Sensibilisation aux Discriminations, Recruter sans Discriminer : contexte et enjeux
Oui. Chaque entreprise se doit de respecter son obligation de non-discrimination à l’embauche.
La loi Égalité et Citoyenneté du 27 janvier 2017 impose à tous les professionnel(le)s du recrutement dans les entreprises de plus de 300 salariés et à toutes les entreprises spécialisées dans le recrutement de suivre, tous les 5 ans, une formation à la non-discrimination à l’embauche. »
« Art. L. 1131-2.-Dans toute entreprise employant au moins 300 salariés et dans toute entreprise spécialisée dans le recrutement, les employés chargés des missions de recrutement reçoivent une formation à la non-discrimination à l’embauche au moins 1 fois tous les 5 ans »