Formation Risques Psychosociaux

Risques psychosociaux : Formez vos collaborateurs

Pour identifier et prévenir les RPS en entreprise

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Module e-Learning interactif
Accessible sur PC ou tablette
Connexion Internet requise

2 modules disponibles
Durée 2 x 30 minutes
Attestation de formation

Rédigé par nos experts
Mises en situation et quiz
Contenu en français

Comprendre les enjeux
Connaitre le cadre juridique
Prévenir les risques

Tarification :
● Connexion à l’apprenant
● Achat du module

Formation Risques Psychosociaux

Le module e-learning sur étagère Risques Psychosociaux proposé par Callimedia est une formation en ligne interactive et immersive. Rédigé par nos experts, le contenu se compose de parties théoriques et de mises en situation permettant de mettre l’apprenant face à des situations concrètes de risques. L’objectif principal est de sensibiliser vos collaborateurs afin de mieux évaluer les risques et mieux appréhender leurs conséquences sur l’environnement professionnel et sur leur bien-être. Ainsi vous répondrez à votre obligation de prévention et renforcerez la qualité de vie au sein de votre entreprise.

Nous avons opté pour un module de e-learning sur étagère en 2 temps, afin que managers et collaborateurs bénéficient d’un même socle commun, tout en proposant un approfondissement spécifique pour les managers :

Un module de sensibilisation pour l’ensemble de vos collaborateurs, incluant des cas pratiques ;
Un module spécifique pour vos managers, incluant des mises en situations issues de cas concrets.

2 formules sont proposées :

– Connexion par apprenant via notre espace de formation en ligne UPility® University
– Achat du module au format Scorm 1.2 ou 2004 pour intégration sur votre plateforme LMS*

*Dans le cadre d’une réponse à un besoin spécifique de votre entreprise, Callimedia vous propose également de personnaliser et/ou d’adapter son contenu. Par exemple, il est possible d’intégrer certains documents, d’ajouter votre logo ou de modifier certaines parties du contenu. Consultez-nous pour recevoir un devis.

Durée : 30 minutes collaborateurs ; 30 minutes managers

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FOCUS – Que disent les textes sur les Risques Psychosociaux ?

La prévention des Risques Psychosociaux s’inscrit dans l’obligation générale de protection de la santé physique et mentale des travailleurs. En tant qu’employeur, il faut prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des salariés comme l’expliquent les articles L 4121-1 à 5 du code du travail. Ces mesures comprennent :

Des actions de prévention des risques professionnels
Des actions d’information et de formation
La mise en place d’une organisation et des moyens adaptés

Contenu de la formation Risques psychosociaux :

(version collaborateurs)

Partie 1 – Comprendre : Définir les RPS et permettre à l’apprenant d’identifier les principaux facteurs de risques auxquels il est exposé.

Partie 2 – Connaître : Approfondir les principaux risques, identifier les différents facteurs ainsi que leurs effets. Comprendre les situations à risques et découvrir quelques pistes de prévention.

Partie 3 – Agir : Les conseils pour demander de l’aide, discuter son travail, reprendre la main sur son quotidien.

Un quiz de validation des acquis reprenant l’ensemble des points évoqués est proposé à la fin du module. Un taux de réussite de 80 % minimum est nécessaire pour valider cette formation.

Tarifs :
Connexion : à partir de 85 € HT pour 1 apprenant et jusqu’à 15 € HT unitaire pour 500 apprenants
Achat avec personnalisation en option : sur devis

Prérequis : Aucun

Contenu de la formation Risques psychosociaux :

(version complémentaire dédiée aux managers)

Partie 1 – Quiz de positionnement sur les RPS : Identifier le niveau d’intensité des risques vis-à-vis de 4 grands thèmes : L’organisation et la charge de travail / les relations de travail et les rapports sociaux / le soutien et la pratique managériale / le pilotage, la stratégie et la conduite du changement.

Partie 2 – Savoir Agir : Analyser les signes d’épuisement au sein d’une équipe et les signaler. Connaître le cadre juridique des RPS.

Partie 3 – Agir : Comprendre l’importance du rôle de manager, les impacts liés au comportement, au mode de communication… Repenser sa pratique managériale et lutter contre l’isolement.

Un quiz de validation des acquis reprenant l’ensemble des points évoqués est proposé à la fin du module. Un taux de réussite de 80 % minimum est nécessaire pour valider cette formation.

Tarifs :
Connexion : à partir de 85 € HT pour 1 apprenant et jusqu’à 15 € HT unitaire pour 500 apprenants
Achat avec personnalisation en option : sur devis

Prérequis : Module version collaborateurs

Les Risques psychosociaux, ou RPS

Les RPS correspondent à des situations de travail dans lesquelles sont présents les facteurs suivants : stress, violences internes, violences externes… Ce sont des risques qui peuvent être générés par l’activité elle-même ou générés par l’organisation ou les relations de travail. L’exposition à ces situations peut avoir des conséquences graves sur la santé des salariés.
La réglementation impose la prise en compte des RPS, au même titre que les autres risques professionnels. Il est donc nécessaire de les évaluer, de planifier des mesures de prévention adaptées et de prioriser les mesures et les actions collectives afin d’éviter les risques en amont.

Une formation conçue par des experts :

Trop nombreux sont les modules de formation qui privilégient des apports théoriques ou législatifs (modèle d’explication physiologique du stress, point sur l’évolution législative, passage en revue des sanctions…) au détriment des cas pratiques.

Nous avons pris le parti inverse et nous nous sommes appuyés sur de nombreux cas d’étude de l’INRS et de l’ANACT ainsi que sur l’expérience de nos spécialistes, Maître Hervé-Georges Bascou, avocat spécialisé en droit du travail, contrôle et contentieux ainsi que Serge Deltor consultant au cabinet RH Partners et spécialiste QVT pour enrichir le module de nombreux cas pratiques, issus de leurs expériences.

Cette formation m’intéresse

Qui doit être formé ?

Tous vos collaborateurs doivent
être sensibilisés aux RPS.
DRH, RRH, Manager, Membre CSSCT ou CSE,
doivent suivre une formation approfondie.

Le but de la formation

Connaitre les différents types de RPS en entreprise.
Savoir quelles sont les obligations et les sanctions.
Acquérir les bons réflexes pour protéger ses salariés.

Vers une réussite

La performance organisationnelle est
directement liée au bien être au travail.
Agir sur la qualité de vie au travail, c’est agir
sur l’attractivité et la motivation.

Plus d’informations sur notre formation Risques Psychosociaux ?

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