Pour identifier et prévenir les RPS en entreprise
30 minutes collaborateurs
30 minutes managers
Accessibles sur PC – tablette
Scénarisé par nos ingénieurs
pédagogiques et
nos experts métiers
Comprendre les enjeux
Connaitre le cadre juridique
Prévenir les risques
● Déploiement à l’apprenant
● Achat du module
● Prise en charge OPCO*
Sensibilisez vos collaborateurs aux notions de Risques Psychosociaux (RPS) et formez vos managers afin de renforcer la qualité de vie au travail (QVT).
Les Risques Psychosociaux, ou RPS correspondent à des situations de travail dans lesquelles sont présents les facteurs suivants : stress (déséquilibre entre contraintes et ressources), violences internes (incivilités, menaces,…), violences externes (harcèlements, conflits…). Ce sont des risques qui peuvent être générés par l’activité elle-même ou générés par l’organisation ou les relations de travail. L’exposition à ces situations peut avoir des conséquences graves sur la santé des salariés.
Comme l’impose la réglementation, les RPS doivent être pris en compte au même titre que les autres risques professionnels. Il est donc nécessaire de les évaluer, de planifier des mesures de prévention adaptées et de prioriser les mesures et les actions collectives afin d’éviter les risques en amont.
A Callimedia, nous avons opté pour un module de e-learning sur étagère en 2 temps, afin que managers et collaborateurs bénéficient d’un même socle commun, tout en proposant un approfondissement spécifique pour les managers :
L’objectif principal de la formation Risques Psychosociaux est de sensibiliser vos collaborateurs afin de mieux évaluer les risques et mieux appréhender leurs conséquences sur l’environnement professionnel et sur leur bien-être.
Ainsi vous répondrez à votre obligation de prévention et renforcerez la qualité de vie au sein de votre entreprise.
Durée : 30 minutes collaborateurs ; 30 minutes managers
Consultation : PC/tablette
FOCUS – Que disent les textes sur les Risques Psychosociaux ?
La prévention des Risques Psychosociaux s’inscrit dans l’obligation générale de protection de la santé physique et mentale des travailleurs. En tant qu’employeur, il faut prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des salariés comme l’expliquent les articles L 4121-1 à 5 du code du travail. Ces mesures comprennent :
Trop nombreux sont les modules de formation qui privilégient des apports théoriques ou législatifs (modèle d’explication physiologique du stress, point sur l’évolution législative, passage en revue des sanctions…) au détriment des cas pratiques.
Nous avons pris le parti inverse et nous nous sommes appuyés sur de nombreux cas d’étude de l’INRS et de l’ANACT ainsi que sur l’expérience de nos spécialistes, Maître Hervé-Georges Bascou, avocat spécialisé en droit du travail, contrôle et contentieux ainsi que Serge Deltor consultant au cabinet RH Partners et spécialiste QVT pour enrichir le module de nombreux cas pratiques, issus de leurs expériences.
Les deux modules de formation RPS sont livrés « prêts à l’emploi ». Le déploiement est immédiat. Il s’effectue depuis votre plateforme LMS en toute autonomie, ou en location depuis notre plateforme LMS UPility.
*La création de modules sur-mesure étant le cœur de métier de Callimedia, les modules e-learning sont personnalisables et adaptables en fonction de vos besoins les plus précis.
Dans le cadre d’une réponse à un besoin spécifique de votre entreprise, une prise en charge par votre OPCO est aussi possible. Découvrez également nos autres thématiques.
Tous vos collaborateurs doivent
être sensibilisés aux RPS.
DRH, RRH, Manager, Membre CSSCT ou CSE,
doivent suivre une formation approfondie.
Connaitre les différents types de RPS en entreprise.
Savoir quelles sont les obligations et les sanctions.
Acquérir les bons réflexes pour protéger ses salariés.
La performance organisationnelle est
directement liée au bien être au travail.
Agir sur la qualité de vie au travail, c’est agir
sur l’attractivité et la motivation.
