Organisation – Communication – Bonnes pratiques
Module e-Learning interactif
Incluant des cas pratiques
Accessible sur PC ou tablette
Durée de 30 minutes
Quiz validant en fin de formation
3 versions disponibles
Rédigées par nos experts
Ingénieurs pédagogiques
● Organisation
● Bonnes pratiques
● Aspects administratifs
Tarifs attractifs :
● Déploiement à l’apprenant
● Achat du module
Les modules e-learning sur étagère TELETRAVAIL proposés par Callimedia sont des formations en ligne interactives, ludiques et pratiques. Elles sont composées d’écrans de cours animés et enrichis d’informations, ainsi que de nombreux quiz. L’objectif principal est de transmettre à vos collaborateurs les principes de base du télétravail et de les préparer aux nouveaux modes de collaboration de l’entreprise. 2 parcours de formation sont disponibles : 1 module (Savoir télétravailler) axé sur les bonnes pratiques du télétravail et 2 modules (Télétravailleur et Manager) orientés sur la mise en place, les conditions d’éligibilité et les aspects administratifs du télétravail.
Les ingénieurs pédagogiques de Callimedia ont travaillé à l’élaboration de contenus e-learning sur étagère « clé en main ». Les modules sont livrés « prêts à l’emploi » pour un déploiement immédiat, depuis votre plateforme LMS en toute autonomie, ou en location depuis notre plateforme LMS UPility. Dans le cadre d’une réponse à un besoin spécifique de votre entreprise, Callimedia vous propose également de personnaliser et/ou d’adapter les contenus.
Durée en fonction des parcours : Savoir télétravailler environ 30 minutes / Télétravailleur environ 15 minutes / Manager environ 20 minutes
Pour faire face à la soudaine mise en place du télétravail auprès de vos collaborateurs, CALLIMEDIA vous accompagne au travers d’une formation en ligne dédiée aux bonnes pratiques.
Ce module présente de façon ludique et immersive, les principes, règles de base et réflexes à adopter pour être efficace et opérationnel immédiatement. De nombreux cas pratiques concrets et généralistes sont proposés.
Thématiques abordées : Organisation, Gestion du temps, Communication.
Un quiz d’évaluation des connaissances reprenant l’ensemble des points évoqués est proposé à l’apprenant à la fin du module. Un taux de réussite de 70 % minimum est nécessaire pour valider cette formation.
Partie 1 – Présentation ludique des principes fondamentaux du télétravail, ainsi que des modalités de mise en place. Un test de positionnement permet à l’apprenant de déterminer sa situation avant une demande de télétravail.
Partie 2 – Sensibilisation sous la forme d’un Guide interactif, permettant au futur télétravailleur de mieux comprendre ses démarches et ses obligations, afin de pouvoir télétravailler dans les meilleures conditions.
Thématiques abordées : Démarches – Mise en œuvre – Obligations du télétravailleur – Organisation – Clés de la réussite.
Un quiz d’évaluation des connaissances reprenant l’ensemble des points évoqués est proposé à l’apprenant à la fin du module. Un taux de réussite de 70 % minimum est nécessaire pour valider cette formation.
Partie 1 – Présentation ludique des principes fondamentaux du télétravail, ainsi que des modalités de mise en place.
Partie 2 – Sensibilisation du manager lui permettant de mieux comprendre les enjeux du télétravail pour ses collaborateurs, ainsi que son rôle dans son organisation et sa mise en place. Les bonnes pratiques à acquérir sont illustrées de façon pédagogique et sont synthétisées dans différents onglets.
Thématiques abordées : Objectifs – Examen de la demande du collaborateur et réponse – Règles du télétravail – Mise en œuvre – Clés de la réussite.
Un quiz d’évaluation des connaissances reprenant l’ensemble des points évoqués est proposé à l’apprenant à la fin du module. Un taux de réussite de 70 % minimum est nécessaire pour valider cette formation.
Télétravailleurs et managers doivent être formés sur les modalités du télétravail et son encadrement
Développer la notion de télétravail et les bons comportements à adopter
Présentation des modalités pour pouvoir télétravailler sans encombre pour le télétravailleur et pour l’entreprise
Télétravailler demande une certaine adaptation, à quelles conditions le télétravail peut se dérouler de manière optimale ?
