Sensibilisation aux discriminations : recruter sans discriminer

Le module e-learning sur étagère Non discrimination à l’embauche proposé par Callimedia est une formation en ligne interactive et immersive. Rédigé par nos experts, le contenu se compose de parties théoriques et de mises en situation permettant de mettre l’apprenant face à des situations concrètes de recrutement.

Module e-Learning interactif
Accessible sur PC ou tablette
Connexion Internet requise

2 versions disponibles
Durée 15 ou 40 minutes
Attestation de formation

Rédigé par nos experts
Mises en situation et quiz
Contenu en français

Action de sensibilisation
Au moins 1 fois tous les 5 ans
Entreprises de + 300 salariés

Tarification :
● Connexion à l’apprenant
● Achat du module

L’objectif principal est de sensibiliser vos collaborateurs au cadre juridique relatif à la non-discrimination en matière de recrutement. Ainsi vous répondrez à votre obligation de prévention et limiterez les risques de discrimination à l’embauche au sein de votre organisation.

2 formules sont proposées :

Module disponible en location (Licence annuelle par apprenant)

Module disponible à l’achat (SCORM, personnalisation du contenu possible)

*Dans le cadre d’une réponse à un besoin spécifique de votre entreprise, Callimedia vous propose également de personnaliser et/ou d’adapter son contenu. Par exemple, il est possible d’intégrer certains documents, d’ajouter votre logo ou de modifier certaines parties du contenu. Consultez-nous pour recevoir un devis.

Objectifs du module

Durée: 15 ou 40 minutes

À l’issue de ce module les apprenants sauront :

Définir la discrimination et son cadre juridique
Identifier les situations et les comportements à risque dans le processus de recrutement
Agir de façon appropriée pour éviter la discrimination dans le processus de recrutement

formation-non-discrimination-a-lembauche

Contenu de la formation

Introduction

Partie 1 – Cadre de la loi de lutte contre les discriminations

Cette première partie a pour objectif de présenter le cadre de la loi de lutte contre les discriminations et débute ainsi en présentant le texte de loi pour en tirer les points-clés à prendre en compte.

Partie 2 – Processus de discrimination : les comportements à risque

Cette deuxième partie a pour objectif de mettre en évidence les critères de discrimination définis par la loi et les biais décisionnels et effets associés (effets de Halo et de similarité) menant au processus discriminatoire lors d’un recrutement.

Partie 3 – Pratiques professionnelles en matière de recrutement

Cette troisième partie s’articule autour des six étapes du processus de recrutement : pour chacune de ces étapes, différents contenus sont mis à disposition de l’apprenant