Risques Psychosociaux (RPS)
Rédigé par nos experts, le contenu se compose de parties théoriques et de mises en situation permettant de mettre l’apprenant face à des situations concrètes de risques. L’objectif principal est de sensibiliser vos collaborateurs afin de mieux évaluer les risques et mieux appréhender leurs conséquences sur l’environnement professionnel et sur leur bien-être. Ainsi vous répondrez à votre obligation de prévention et renforcerez la qualité de vie au sein de votre entreprise.
Module e-Learning interactif
Accessible sur PC ou tablette
Connexion Internet requise
2 modules disponibles
Durée 2 x 30 minutes
Attestation de formation
Rédigé par nos experts
Mises en situation et quiz
Contenu en français
Comprendre les enjeux
Connaitre le cadre juridique
Prévenir les risques
Tarification :
● Connexion à l’apprenant
● Achat du module
Nous avons opté pour un module de e-learning sur étagère en 2 temps, afin que managers et collaborateurs bénéficient d’un même socle commun, tout en proposant un approfondissement spécifique pour les managers : Un module de sensibilisation pour l’ensemble de vos collaborateurs, incluant des cas pratiques ; Un module spécifique pour vos managers, incluant des mises en situations issues de cas concrets.
2 formules sont proposées :
Module disponible en location (Licence annuelle par apprenant)
Module disponible à l’achat (SCORM, personnalisation du contenu possible)
*Dans le cadre d’une réponse à un besoin spécifique de votre entreprise, Callimedia vous propose également de personnaliser et/ou d’adapter son contenu. Par exemple, il est possible d’intégrer certains documents, d’ajouter votre logo ou de modifier certaines parties du contenu. Consultez-nous pour recevoir un devis.
Objectifs du module
Durée: 30 minutes chaque module
À l’issue du module COLLABORATEURS, les apprenants sauront :
- Définir les RPS et décrire les effets
- Identifier les situations à risque et les facteurs de risques
- Identifier les acteurs vers qui se tourner pour demander de l'aide
À l’issue du module MANAGERS, les apprenants sauront :
- Identifier les signes et facteurs de RPS
- Identifier les outils et personnes à disposition pour signaler un risque
- Identifier les bonnes pratiques d'un manager pour prévenir les RPS et y faire face
Contenu de la formation
▶ Version COLLABORATEURS
Introduction
Partie 1 – Comprendre
Définir les RPS et permettre à l’apprenant d’identifier les principaux facteurs de risques auxquels il est exposé.
Partie 2 – Connaître
Approfondir les principaux risques, identifier les différents facteurs ainsi que leurs effets. Comprendre les situations à risques et découvrir quelques pistes de prévention.
Partie 3 – Agir
Les conseils pour demander de l’aide, discuter son travail, reprendre la main sur son quotidien.
Synthèse et évaluation
Un quiz de validation des acquis reprenant l’ensemble des points évoqués est proposé à la fin du module. Un taux de réussite de 80 % minimum est nécessaire pour valider cette formation.
▶ Version MANAGERS
Introduction
Partie 1 – Quiz de positionnement sur les RPS
Identifier le niveau d’intensité des risques vis-à-vis de 4 grands thèmes : L’organisation et la charge de travail / les relations de travail et les rapports sociaux / le soutien et la pratique managériale / le pilotage, la stratégie et la conduite du changement.
Partie 2 – Savoir Agir
Analyser les signes d’épuisement au sein d’une équipe et les signaler. Connaître le cadre juridique des RPS.
Partie 3 – Agir
Comprendre l’importance du rôle de manager, les impacts liés au comportement, au mode de communication… Repenser sa pratique managériale et lutter contre l’isolement.
Synthèse et évaluation
Un quiz de validation des acquis reprenant l’ensemble des points évoqués est proposé à la fin du module. Un taux de réussite de 80 % minimum est nécessaire pour valider cette formation.
Tarifs:
Connexion : à partir de 85 € HT pour 1 apprenant et jusqu’à 15 € HT unitaire pour 500 apprenants
Achat avec personnalisation en option : sur devis
Prérequis: Aucun
Programmes:
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