Modules de formation e-learning
Prévenir le harcèlement moral et sexuel et les agissements sexistes

formation e-learning Prévenir le harcèlement moral et sexuel et les agissements sexistes

Ces 2 modules de formation en ligne s’adressent à toutes les personnes souhaitant être sensibilisées aux agissements sexistes et au harcèlement au travail (moral et sexuel), afin de comprendre, identifier et agir en entreprise

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⏱️Durée

 

25 minutes

35 minutes

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📢 Langues disponibles

 

Disponible en + de 20 langues

Objectifs de la formation e-learning Prévenir le harcèlement moral et sexuel et les agissements sexistes

Objectifs du module

 

  • Définir le harcèlement et les agissements sexistes
  • Décrire les comportements à adopter face au harcèlement et aux agissements sexistes
  • Décrire la démarche à suivre pour faire un signalement et ses implications

Note : il existe une version du module ne traitant que du harcèlement sexuel et des agissements sexistes, sans la partie sur le harcèlement moral en entreprise.

Notre démarche pédagogique

 

Le module e-learning sur étagère Prévenir le harcèlement moral et sexuel et les agissements sexistes est une formation en ligne interactive et immersive basée sur :

 

  • De nombreux témoignages
  • Des activités pédagogiques permettant aux apprenants de prendre du recul et d’analyser la situation

Quelles sont les modalités de déploiement du module e-learning Prévenir le harcèlement moral et sexuel et les agissements sexistes ?

📝 Location du module

 

  • Location de licences annuelles, via notre plateforme LMS UPility
  • Administrez votre parcours en toute autonomie
  • A partir de 25€ HT par apprenant

🔥 NOUVEAU 🔥

Accès à ce module et à l’intégralité du catalogue de formation

 

  • Louez notre catalogue avec plus de 50 modules
  • Profitez d’un accès illimité à toutes nos formations
  • Planifiez votre plan de formation sur le long terme

💰 Achat du module

 

  • Vous êtes propriétaires de tous les supports et contenus de formation
  • Vous pouvez déployer les modules à un nombre d’apprenants illimité
  • Vous déployez puis pilotez en autonomie la formation sur votre LMS
  • Vous recevez le fichier SCORM (2004 ou 1.2 au choix)

Tous nos modules e-learning sur étagère sont

100% personnalisables et adaptables à votre entreprise :

 

    • Personnalisation du contenu
    • Personnalisation graphique
    • Déclinaison en plusieurs langues de votre choix
    • Intégration des mises à jour

Nos experts pédagogiques vous proposent 2 modalités

pour compléter votre parcours de formation en ligne :

 

    • Engagez réellement vos apprenants avec notre kit de communication interne (1 teaser vidéo & 2 e-mailings sur mesure)
    • Étoffez votre parcours de formation avec 8 activités pédagogiques placées au choix en amont de la formation, ou en aval en guise de capsule de rappel

Quel est le programme du module de formation e-learning Prévenir le harcèlement moral et sexuel et les agissements sexistes ?

01

Repérer les agissements sexistes

02

Repérer le harcèlement sexuel

03

Repérer le harcèlement moral

Section disponible uniquement dans le module complet Prévenir le harcèlement moral et sexuel et les agissements sexistes

Chiffres Programme 4

Faire un signalement

Chiffres 05 Programme

Synthèse et évaluation

Un quiz viendra conclure ce module. À l’issue de celui-ci, une fiche de synthèse reprenant les points clés communiqués tout au long du parcours pourra être téléchargée.

Formation Prévenir le harcèlement moral et sexuel et les agissements sexistes : contexte et enjeux

Quels sont les différents types de harcèlement en entreprise ?

Il est important de comprendre les différents types de harcèlement en entreprise, définis juridiquement, afin de mieux lutter contre ces comportements préjudiciables.

  • Le harcèlement moral est caractérisé par des agissements répétés entraînant une dégradation des conditions de travail et de la santé physique ou mentale de la victime.
  • Le harcèlement sexuel implique des propos ou comportements à connotation sexuelle ou sexiste, portant atteinte à la dignité de la personne.
  • Le harcèlement physique se manifeste par des violences physiques régulières, constituant une forme aggravée du harcèlement moral.
  • Le cyberharcèlement, opéré en ligne, et la discrimination, basée sur des critères tels que l’origine, le sexe, le handicap, sont également considérés comme des types d’harcèlement au travail.

À l’ère actuelle, la sensibilisation aux questions de harcèlement moral et sexuel au sein des entreprises est cruciale. Les employeurs cherchent à créer des environnements de travail sûrs et respectueux. Les formations sur le harcèlement moral et sexuel, ainsi que sur les agissements sexistes, sont devenues indispensables.

Les formations e-learning spécialisées permettent d’identifier, prévenir et traiter ces problèmes. Elles garantissent un environnement de travail équitable, améliorent la productivité et renforcent la réputation de l’entreprise. Investir dans de telles formations contribue à la construction d’équipes respectueuses et diversifiées, favorisant ainsi une culture d’entreprise positive et éthique.

Quelles sont les obligations de l'employeur en termes de sensibilisation au harcèlement ?

L’employeur est tenu de veiller à la santé et à la sécurité de ses salariés, une responsabilité qui englobe la mise en œuvre de formations via le e-learning dédiées à la prévention du harcèlement moral et sexuel. L’objectif est d’éduquer chaque collaborateur, qu’il soit potentiellement victime ou auteur de tels comportements, sur les risques et les conséquences des agissements sexistes.

Grâce à la Loi du 6 août 2012, relative au harcèlement moral et sexuel en entreprise, les chefs d’entreprise doivent prendre toutes les dispositions nécessaires au sein de leur structure, en terme de prévention et d’affichage du harcèlement sexuel et moral sur les lieux de travail.

Que dit le Code du Travail sur le harcèlement moral et sexuel ?

Comprendre les nuances du harcèlement moral et sexuel selon le Code du Travail est impératif pour toute entreprise. La formation sur le harcèlement moral et sexuel ainsi que sur les agissements sexistes devient essentielle. Le Code du Travail stipule clairement les obligations des employeurs en matière de prévention et de lutte contre ces comportements. Conformément aux directives légales, ce module permet à toutes les entreprises de sensibiliser efficacement leurs équipes. Explorez ce module de formation en ligne pour une compréhension approfondie du Code du Travail en matière de harcèlement et d’agissements sexistes pour :

  • Protéger vos équipes
  • Respecter la loi
  • Favoriser un environnement de travail sain
Comment éviter les cas de harcèlement sexuel ?

Il existe des stratégies à mettre en place pour prévenir le harcèlement sexuel en milieu professionnel. Que ce soit via des solutions pratiques pour les employeurs ou des conseils liés aux comportements des managers, il existe des étapes clés pour créer un environnement de travail sûr. De l’importance des formations spécialisées à la mise en place de politiques internes, chaque aspect crucial doit être abordé. Grâce à des initiatives ciblées et à des outils de formation e-learning, les entreprises peuvent jouer un rôle proactif dans la prévention du harcèlement sexuel, favorisant ainsi un climat professionnel respectueux et éthique.

Qu'est-ce qui est considéré comme du harcèlement moral ?

La formation sur le harcèlement moral et sexuel est essentielle pour comprendre et prévenir ces comportements néfastes en milieu professionnel. Le harcèlement moral se manifeste par des agissements répétés entraînant une dégradation des conditions de travail, portant atteinte à la dignité, à la santé mentale ou physique de la victime. Cette formation explore les divers aspects du harcèlement moral, définissant les actes spécifiques qui le caractérisent, et offre des outils pour le reconnaître et le combattre. De même, elle aborde le harcèlement sexuel, précisant les comportements inacceptables à connotation sexuelle ou sexiste. En outre, la formation couvre les agissements sexistes, englobant toute discrimination basée sur le genre. En développant une sensibilisation approfondie, cette formation vise à créer des environnements de travail respectueux, conformes à la loi et favorables au bien-être des employés.