Catalogue de formations e-learning sur étagères et prêtes à l’emploi

Nos tarifs sont dépendants du modèle de déploiement que vous souhaitez utiliser. Que vous optiez pour le modèle START, FULL ou FLEX, cela va dépendre de plusieurs critères :

> le nombre de modules que vous souhaitez prendre

> le degré de personnalisation (fond et forme) souhaité

> le nombre de langues si vous désirez des modules traduits en plusieurs langues

> le nombre d’options en complément

Contactez-nous pour plus d’informations et pour obtenir un devis détaillé et adapté à vos besoins.

Ici encore, cela va dépendre du modèle de déploiement souhaité. Si vous optez pour le modèle EASY, pas besoin de vous préoccuper de la plateforme LMS, nous vous mettons la nôtre à disposition !

Si vous optez par contre pour les modèles EXPERT ou FULL, alors vous serez complètement libres d’utiliser votre plateforme LMS actuelle (360Learning, Teach Up, Beedeez, Didask, etc…). Nous pouvons même intervenir auprès de vos équipes pour vous accompagner à intégrer ces contenus et paramétrer votre plateforme LMS si besoin. Les modules sont disponibles au format SCORM 2004 ou 1.2, au choix.

Vous l’aurez compris, tout est possible, peu importe la structuration de votre SI RH, nos modèles, à l’instar de nos équipes, sont très flexibles.

Oui, tous nos modules e-learning sont régulièrement mis à jour par nos équipes pédagogiques. Notre méthodologie pour la mise à jour des contenus des modules s’articule autour de 2 axes :

1. Veille à l’initiative de Callimedia : pour garantir la pertinence de nos contenus, nos experts réalisent des revues de nos modules sur étagère nous font part des évolutions réglementaires. Nous mettons alors à jour les contenus et vous proposons les versions actualisées des modules en option sur devis.

2. Veille / mise à jour à l’initiative du client : vous souhaitez apporter une mise à jour des contenus sur la version du module déjà acquise ? Un devis vous sera proposé en fonction de la volumétrie et du niveau de personnalisation / adaptation.

L’utilisation de modules de formation sur étagères offre plusieurs avantages significatifs pour les entreprises et les organisations de formation. Ces modules préconçus et prêts à l’emploi permettent une mise en œuvre rapide et efficace de programmes d’apprentissage, sans les délais et les coûts associés à la création de contenu personnalisé. Voici pourquoi ils sont utiles :

1. Gain de temps et réduction des coûts : développer des modules de formation personnalisés peut être chronophage et coûteux. Les modules sur étagères éliminent le besoin de passer par un long processus de conception et de développement, permettant ainsi aux organisations de déployer rapidement des formations sans engager de ressources significatives.

2. Expertise professionnelle : ces modules sont souvent développés par des experts du domaine, ce qui assure une haute qualité de contenu pédagogique qui est à jour avec les dernières recherches et meilleures pratiques dans le domaine concerné.

3. Large éventail de sujets : les fournisseurs de modules de formation sur étagères offrent un vaste catalogue couvrant une multitude de sujets, des compétences techniques spécifiques à des sujets plus généraux comme la gestion du temps, le leadership, ou la conformité légale. Cela permet aux entreprises d’accéder facilement à une formation adaptée à divers besoins.

4. Facilité d’intégration : ces modules sont conçus pour être compatibles avec la plupart des systèmes de gestion de l’apprentissage (LMS), facilitant ainsi leur intégration dans les plateformes existantes d’une organisation sans nécessiter de modifications techniques importantes.

5. Mise à jour et maintenance simplifiées : les fournisseurs de modules sur étagères prennent souvent en charge la mise à jour et la maintenance du contenu pour s’assurer qu’il reste actuel et pertinent. Cela réduit la charge de travail interne pour maintenir les programmes de formation à jour.

6. Uniformité de la formation : l’utilisation de modules standardisés assure une cohérence dans la qualité et le contenu de la formation pour tous les apprenants, indépendamment de leur localisation ou du moment où ils accèdent au cours.

7. Accessibilité immédiate : les modules sur étagères sont disponibles immédiatement après l’achat, permettant une mise en œuvre rapide des initiatives de formation sans les délais habituels de développement de contenu.

En résumé, les modules de formation sur étagères offrent une solution pratique, économique, et de haute qualité pour répondre rapidement aux besoins de formation des organisations, tout en garantissant l’accès à une éducation professionnelle et cohérente à grande échelle.