Catalogue de formations e-learning prêtes à l'emploi

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Découvrez toutes nos formations sur étagères pour un déploiement rapide

Nos modules et parcours de formation prêts à l’emploi sont des formations 100% en ligne, clé-en-main, qui permettent un déploiement rapide, à moindre coût pour tous types d’entreprises.

Modules e-learning 100% personnalisables

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Découvrez toutes les thématiques de nos formations e-learning prêtes à l’emploi*

Découvrez toutes les thématiques e-learning par catégories

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▸ Ressources Humaines

Hyperconnexion et droit à la déconnexion

Rédigé par nos experts, ce module se compose de témoignages et d’activités pédagogiques visant au questionnement sur les risques et leurs pratiques vis-à-vis de l’hyperconnexion.

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Hyperconnexion prise
Les 12 clefs de la performance collective (par Patrick Dutartre)

Ce parcours de formation présenté par Callimedia est un parcours e-learning composé de capsules vidéos sur les 12 thématiques clés de la performance collective.

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Risques Psychosociaux (RPS)

Rédigé par nos experts, le contenu se compose de parties théoriques et de mises en situation permettant de mettre l’apprenant face à des situations concrètes de risques. L’objectif principal est de sensibiliser vos collaborateurs afin de mieux évaluer les risques et mieux appréhender leurs conséquences sur l’environnement professionnel et sur leur bien-être. Ainsi vous répondrez à votre obligation de prévention et renforcerez la qualité de vie au sein de votre entreprise.

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Handicap au travail

Rédigé par nos experts, le contenu des 2 modules s’articule autour d’apports théoriques, d’activités pédagogiques et de mises en situation concrètes (dialogues interactifs et témoignages).

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Sensibilisation aux discriminations : recruter sans discriminer

Rédigé par nos experts, le contenu se compose de parties théoriques et de mises en situation permettant de mettre l’apprenant face à des situations concrètes de recrutement. L’objectif principal est de sensibiliser vos collaborateurs au cadre juridique relatif à la non-discrimination en matière de recrutement. Ainsi vous répondrez à votre obligation de prévention et limiterez les risques de discrimination à l’embauche au sein de votre organisation.

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Prévenir le harcèlement moral et sexuel et les agissements sexistes

Rédigé par nos experts, ce module articule apports théoriques et activités pédagogiques, notamment à travers des mises en situation concrètes s’appuyant sur des témoignages.
L’objectif principal est d’accompagner et de sensibiliser les collaborateurs au harcèlement sexuel et aux agissements sexistes au travail, afin qu’ils puissent y faire face, le cas échéant.

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Télétravail - Travail hybride

Rédigé par nos experts, le contenu se compose de mises en situation et d’activités pédagogiques invitant à la réflexion. L’objectif principal est d’accompagner les collaborateurs à faire face aux changements d’organisation de leur structure afin de prévenir ces risques et d’essayer de s’en préserver.

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Management hybride

Rédigé par nos experts, le contenu se compose de parties théoriques et de nombreuses activités pédagogiques portant sur des mises en situation concrètes de type études de cas.
L’objectif principal est d’accompagner les managers dans leur pratique d’encadrement pour faire vivre une dynamique d’équipe dans un contexte mixte ou hybride (collaborateurs en télétravail et sur site).

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▸ Conformité / Sécurité / Maîtrise des risques

Sensibilisation à la lutte contre le blanchiment d’argent et le financement du terrorisme (LCB-FT)

Cette formation a pour objectifs de définir la lutte contre le blanchiment d’argent et le financement du terrorisme et de permettre à l’apprenant d’identifier les acteurs clés, leur rôle ainsi que de savoir appréhender le niveau de risque d’une situation.

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LCB-FT - billets étendus sur corde à linge
RGPD - Règlement Général sur la Protection des Données

Rédigé par nos experts, le contenu se compose d’écrans de cours scénarisés, d’activités pédagogiques et de quiz. L’objectif principal est de sensibiliser vos collaborateurs sur la définition et le traitement des données personnelles en entreprise, afin de vous accompagner dans votre mise en conformité RGPD.

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RGPD - cadenas données
Loi Sapin 2

Rédigé par nos experts, le contenu se compose de mises en situation permettant de mettre l’apprenant face à des cas de corruption concrets. L’objectif principal est de sensibiliser vos collaborateurs afin de leur donner les bons comportements et réflexes à acquérir en matière de choix éthiques dans une situation difficile.

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Elearning Callimedia Loi Sapin2
Sécurité informatique

Rédigé par nos experts, le contenu se présente sous la forme d’un jeu en ligne. L’apprenant est plongé au cœur d’une journée de travail au cours de laquelle il sera confronté à des situations à risques. Les bonnes pratiques à acquérir en matière de sécurité informatique sont découvertes au fur et à mesure de la progression de l’apprenant.

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Risques routiers

Le parcours e-learning sur étagère risques routiers proposé par Callimedia est composé de 3 modules de formation en ligne interactifs et immersifs. L’objectif principal est de sensibiliser vos collaborateurs aux risques routiers afin de leur communiquer les bonnes pratiques en matière de prévention.

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▸ RSE / Enjeux d'avenir

Diversité et inclusion

Le module e-learning sur étagère « Diversité et inclusion » proposé par Callimedia est une formation en ligne de sensibilisation à la diversité et l’inclusion en entreprise qui s’appuie sur des témoignages, des exemples et des activités permettant de faire découvrir pas à pas les notions clés et les processus en jeu, tout en suscitant des prises de conscience.

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formation-diversité-inclusion
Enjeux climatiques et environnementaux : leviers d’action en entreprise

Le module e-learning sur étagère « Enjeux climatiques et environnementaux et leviers d’action en entreprise » proposé par Callimedia est une formation en ligne interactive et immersive.

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Terre Agir
Sensibilisation à la RSE

Rédigé par nos experts, ce module s’articule autour d’apports théoriques et activités pédagogiques, notamment à travers des mises en situation concrètes s’appuyant sur des témoignages.
L’objectif principal est d’accompagner et de sensibiliser les collaborateurs à la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE).

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RSE - personnes autour bureau terre

▸ Santé

Environnement hospitalier

Le programme de formation « Environnement Hospitalier » proposé par Callimedia est un parcours e-learning interactif et immersif. Rédigé par nos experts, le contenu des 2 modules s’articule autour d’apports théoriques et d’activités pédagogiques.

Le premier module est consacré aux établissements de santé en France.
Le deuxième module traite de l’organisation de l’hôpital en France.

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KPMG Academy

KPMG - Formation RSE - Responsabilité sociétale des entreprises

Les 4 modules e-learning RSE proposés par Callimedia en partenariat avec KPMG ACADEMY sont des formations en ligne interactives et immersives. Rédigé par les experts KPMG ACADEMY, le contenu se compose de parties théoriques et d’activités pédagogiques. L’objectif principal est de sensibiliser et faire adhérer vos collaborateurs à la démarche RSE.

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KPMG - Satisfaire à vos obligations de conformité

3 modules au choix : RGPD, Droit de la concurrence, Devoir de vigilance. Maîtrisez les enjeux et les risques liés au Règlement Général de la Protection des Données Personnelles (RGPD). Prenez connaissance du contexte juridique du Droit de la Concurrence pour agir de manière pragmatique et responsable. Intégrez le Devoir de Vigilance sur l’ensemble de la chaîne de valeur.

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KPMG - Comprendre l’objectif et les enjeux de la norme IAS 36

1 module de formation IFRS pour comprendre l’objectif et les enjeux de la norme IAS36 « Dépréciation d’actifs » ; identifier les indicateurs de perte de valeur et déterminer les flux de trésorerie nécessaires aux tests de dépréciation ; capitaliser sur les tests de dépréciation (utilisation des flux de trésorerie dans des travaux sur les comptes statutaires et les impôts différés).

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KPMG - Prévenir les fraudes et les attaques cyber

2 modules au choix : Cybersécurité, Fraude. Sensibilisez vos collaborateurs sur le sujet de la cybersécurité et les répercussions que les cyberattaques peuvent avoir sur les entreprises. Découvrez les caractéristiques de la fraude et comment les détecter. Identifiez les bonnes pratiques pour vous protéger et protéger l’entreprise.

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KPMG - Comprendre les fondamentaux du contrôle interne

1 module : Fondamentaux du contrôle interne. Formez la direction et les responsables de gestion à la compréhension de l’environnement du contrôle interne. Permettez leur d’assimiler les bases et d’identifier efficacement le rôle de chaque fonction au sein du dispositif de contrôle interne.

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KPMG - Savoir lire et interpréter le bilan de son entreprise

4 modules au choix. Intégrez les bases pour mieux comprendre la situation financière de votre entreprise et celle de vos concurrents.
Initiez-vous aux grandes masses du bilan et du compte de résultats. Apprenez à utiliser l’annexe des comptes annuels et à savoir où et comment trouver une information financière fiable.

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KPMG - Maîtriser les fondamentaux de l’analyse financière

4 modules au choix. Distinguez la performance économique et la performance financière. Intégrez le modèle économique de l’entreprise dans toute analyse financière. Appréhendez les contraintes des établissements financiers et tirez en les conséquences sur la communication financière à mettre en œuvre. Apprenez à communiquer avec les actionnaires et les banquiers de l’entreprise.

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KPMG - Sécurisez vos pratiques de Paie

4 modules au choix : Process de la paie, Gestion des effectifs, Gestion des arrêts maladie, Gestion des cadeaux et mécénats. Sensibilisez-vous au process de la paie, apprenez à contrôler la gestion des effectifs selon le Code de la Sécurité Sociale et le Code du travail. Sécurisez la conformité des pratiques de la gestion des arrêts maladie et gérez les avantages en nature des cadeaux et mécénats.

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KPMG - Maîtriser les fondamentaux du droit du travail pour manager

4 modules au choix : Pratiques disciplinaires, Droit du Travail, Entretien professionnel, Entretien d’évaluation. Développez vos connaissances pour être en mesure d’éviter les pièges des pratiques disciplinaires. Comprenez les fondamentaux du Droit du Travail. Maîtrisez le process et les enjeux d’un entretien professionnel et d’un entretien d’évaluation.

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KPMG - Développer les compétences : Satisfaire à vos obligations et planifier vos actions

2 modules au choix : GPEC, Plan de développement des compétences. Appréhendez les étapes clés de la Gestion Prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC], les principales obligations légales, ainsi que les risques pour l’entreprise. Saisissez ainsi les prérequis pour coordonner l’action RH.

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KPMG - Prévenir la corruption

5 modules au choix : Loi Sapin 2, Cadeaux et invitations, Mécénat et sponsoring, Conflits d’intérêts, Loi Sapin 2 Secteur public local. Sensibilisez vos collaborateurs sur le volet anti-corruption de la Loi Sapin 2. Apprenez leur à identifier les situations à risques et à les gérer.

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KPMG - Mettre en place vos tableaux de bord sociaux

2 modules au choix : Tableaux de bord sociaux, Index égalité femmes-hommes. Appropriez-vous les méthodes et les outils de réalisation des tableaux de bord sociaux. Apprenez à passer du diagnostic au plan d’action ; renforcez la prise en compte des problématiques RH dans la stratégie de l’entreprise.

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KPMG - Satisfaire aux évolutions de vos obligations en matière de gestion sociale

3 modules au choix : RGPD appliqué aux RH, Nouvelles formes de travail, Risques psychosociaux (RPS). Appréhendez les enjeux liés au RGPD. Identifiez les enjeux juridiques des nouvelles formes de travail ainsi que ceux des risques psychosociaux (RPS) et adaptez vos pratiques afin d’y faire face.

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Apprenants

97 % des apprenants satisfaits par nos formations e-learning sur étagères

Et 93 % recommandent les modules e-learning utilisés dans leurs parcours de formation.

 

Étude réalisée sur 2 114 apprenants entre le 01/01/2023 et le 31/12/2023

Notre organisme est certifié Qualiopi !

*Nos formations prêtes à l’emploi sont accessibles un mois après la prise de contact selon les disponibilités et le volume de personnalisation.