Il est donc très large et peut désigner un nombre de modalités de formation important. Grâce à l’évolution des technologies les modules e-learning ont largement évolué au cours du temps. Ce qui était il y a une quinzaine d’année un simple powerpoint s’est depuis complètement enrichi avec par exemple : l’intégration de voix off, des parcours linéaires ou conditionnés, la gamification, de la vidéo et des animations, ou encore de la réalité virtuelle.
Cette rubrique « module e-learning » du blog de Callimedia a pour but de vous éclairer sur les différentes possibilités qu’offrent les modules e-learning et les contenus e-learning en général. Vous retrouverez des articles notamment sur les dernières innovations d’apprentissage développées par Callimedia mais aussi sur des retours d’expériences de nos clients. Vous trouverez également des interviews d’experts et des tribunes sur notre vision de ce que doit être un module e-Learning efficace.
Callimedia réalise des modules e-learning sur mesure pour ses clients depuis plus de 20 ans. Comme nous l’évoquions, les technologies ont largement évolué et les attentes des clients aussi. Le module e-learning se doit d’être efficace, ludique et même individualisé. En fonction du niveau de chacun le contenu doit savoir s’adapter automatiquement pour proposer une formation sur mesure ciblée sur les lacunes de l’apprenant. Nos équipes travaillent en continu sur des nouvelles innovations afin de pouvoir vous proposer des solutions toujours plus efficaces et répondant à vos besoins.
L’intérêt de ce blog est aussi de pouvoir capter le ressenti de ses lecteurs. Aussi, n’hésitez pas à contribuer en postant des commentaires, pour partager votre vision et faire vivre ce blog à votre manière. Chaque article est ouvert au commentaire. N’hésitez pas à nous contacter pour nous soumettre des sujets pour nos prochains articles contact@callimedia.fr
Plus des trois quarts des entreprises françaises ont rendu leur stratégie RH plus performante en adoptant l’e-learning. Dans ce contexte, le Game Learning ou G-learning a fait ses preuves en tant que vecteur d’apprentissage, à la fois ludique et efficace. Associant pédagogie, jeux interactifs et outils statistiques, le Game Learning répond spécifiquement aux besoins de formation. Mais qu’est-ce que le Game Learning exactement ?
Aujourd’hui, le digital Learning n’est plus réservé aux grands groupes multinationaux. Le nombre de personnes formées en e-Learning est en constante augmentation. Dans votre stratégie e-Learning, vous devrez passer par l’étape de mise en place d’une plateforme e-learning, dite plateforme LMS (Learning Management System).
Quelle est la définition d’une plateforme LMS ? Quelles sont les caractéristiques des différentes plateformes LMS ? Comment choisir votre plateforme e-learning ? Vous en saurez plus grâce à cet article.
Aujourd’hui, dans une société mobile et toujours plus flexible, de nouvelles normes se sont imposées, telles que le télétravail. Chefs d’entreprises, responsables des ressources humaines, managers, vous sentez que vous avez eu quelques difficultés à télétravailler ou que vous ne maîtrisez pas tous les aspects juridiques du télétravail ? Vous vous êtes déjà demandé comment bien télétravailler avec votre équipe ? Vous avez peut-être besoin de vous former au télétravail.
La digitalisation de l’économie touche aujourd’hui le secteur de l’éducation de façon spectaculaire. C’est ainsi que beaucoup d’entreprises, d’institutions et d’universités digitalisent une part importante de leurs formations.
L’e-Learning est de plus en plus utilisé à travers le monde. Cet article fait le point sur les chiffres clés du marché de l’e-Learning en ce début 2020 et les tendances à venir pour les 5 prochaines années afin de vous donner une vision globale de sa croissance et de vous montrer comment l’e-Learning est utilisé dans les entreprises.
La lutte contre la corruption est l’un des enjeux majeurs des entreprises et des administrations pour les prochaines années. En effet, le gouvernement vient de lancer le Plan national pluriannuel de lutte contre la corruption. CALLIMEDIA propose à ce titre une formation en ligne : anti-corruption et loi Sapin 2 . Ce module e-learning a pour objectif d’aider les entreprises et les administrations à sensibiliser leurs collaborateurs sur les risques et conséquences de la corruption. Ainsi, elles pourront être en conformité avec la nouvelle réglementation et participeront activement à la lutte anti-corruption.
Plus de 200.000 contrôles ou enquêtes sont effectués par l’URSSAF chaque année. Il n’est donc pas exagéré de considérer que, en tant qu’employeur de droit privé ou public, ou en tant que travailleur indépendant, vous serez un jour confronté à un tel contrôle. Lorsque l’on sait que 70% de ces contrôles se traduisent par des redressements, pour plus de 1,4 milliards d’euros de régularisation en 2018, on comprend pourquoi « Anxiogène » est le qualificatif qui revient le plus souvent pour désigner le contrôle URSSAF.
Depuis plusieurs années, le marché du e-learning connait une croissance à deux chiffres – et ce n’est pas un hasard ! Pratique, dynamique et flexible, la solution e-learning offre de nombreux avantages et s’avance vers des technologies de plus en plus immersives, interactives et pédagogiques.
Depuis plusieurs années, la solution e-learning s’implémente aux entreprises et révolutionne nos méthodes d’apprentissages. En effet, la formation e-learning, plus dynamique et flexible qu’un système de formation classique, permet de former ses collaborateurs plus facilement, plus simplement. L’établissement diminue ses coûts, l’apprenant gagne en motivation et en autonomie. 
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Chez Callimedia nous répondons à de nombreux besoins de formation e-learning. Cependant, nous savons que lorsque la formation n’est pas obligatoire, peu d’apprenants la suivent dans son intégralité. Comment expliquer ce manque d’engouement pour les modules ?
La neuropédagogie est une discipline constituée de manière systémique mêlant différents domaines tels que la pédagogie, la psychologie, la biologie et les neurosciences. Selon Stanislas DEHAENE, psychologue cognitiviste et neuroscientifique, auteur de Apprendre !, l’apprentissage repose sur quatre piliers fondamentaux : l’attention, l’engagement, le feedback et la consolidation.
Chez Callimedia l’apprentissage est notre priorité. Un contenu comportant une dimension interactive, faisant appel aux dernières méthodes pédagogiques, permet à l’apprenant de retenir l’essentiel. Il permet également à l’employeur de diffuser l’information de manière plus rapide et efficace. L’aspect interactif stimule l’apprenant et le rend ainsi acteur de sa formation. Le e-learning est la solution idéale pour former à moindre coût, tout en conservant un excellent niveau d’ancrage mémoriel : exit les frais de déplacement et autres séminaires. Désormais chez Callimedia, nous mettons à profit toute l’expertise de nos ingénieurs pédagogiques et rendons accessibles les formations e-learning au plus grand nombre d’entreprises et d’apprenants. Découvrez nos modules e-learning sur étagère.
Le RGPD est un des enjeux majeurs pour les entreprises en 2018. Callimedia lance un nouveau module de formation « Sensibilisation au RGPD ». Ce module a pour but d’aider les entreprises à se mettre en conformité avec ce nouveau règlement.
Callimedia lance un parcours de formation des délégués médicaux composé de sept modules réglementaires sur étagère destinés aux Attachés à la Promotion du Médicament (APM) et aux acteurs de l’industrie pharmaceutique afin de remplir leurs obligations de formation définies dans la nouvelle Charte de la Promotion du Médicament.
